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“改善发展环境生态环境”整改改剖析材料 　　“改善发展环境生态环境”整改改剖析材料 　　 　　按照XXX区管委、区工委关于开展“改善发展环境生态环境”整改活动的部署，通过认真学习区工委办公文件精神，认识“改善发展环境生态环境”是践行科学发展观的根本要求，是坚持依法行政，转变机关职能，提高机关公信力和执行力的必然要求，是进一步加快经济发展，实施“实干兴区、安全第一”战略的迫切要求，是我局加强干部自身建设的内在要求。我们一定要按照区工委、区管委的决策部署，强化大局意识、服务意识和环境意识，积极投入活动中，结合工作实际，认真检查解决影响和妨碍发展环境的思想观念、行为方式等问题。 　　 　　一、 对照检查存在的问题和不足 　　 　　对照“改善发展环境生态环境”内容的要求进行检查，我局认真贯彻执行上级区管委、区工委的决议、政策不走样，服从大局，维护大局，服务态度端正，工作任劳任怨，依法行政办事。认真执行“塞北管理区提高机关效能若干规定”等制度。但也深刻感受到我单位在工作、中还存在很多问题和不足。 　　 　　（1）理论知识学习不深不透。缺乏对科学发展观体系和精神实质性的把握，学习内容不全，学习方式简单，理论指导实践不够。 　　 　　（2）工作作风不够深入扎实。一般是埋头日常工作，深入企业、深入群众调研较少、工作方法不新，缺乏创造性，解决实际问题的能力不够。 　　 　　（3）创新思维不够不强。有时习惯于凭经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少，对市场经济法制下出现的新情况对策少，办法不够，思想老化，争创一流的进取心不够。 　　 　　（4）工作效能不太高。只求服从领导，服从安排，按上级的要求去做工作，完成任务就行了，缺乏超前意识，缺乏奋发向上的精神风貌，对工作抓的力度不够。 　　 　　二、下一步整改措施 　　 　　（1）切实加强学习，提高自身素质。自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，“三个代表”重要思想和科学发展观理论，把握精神实质，联合实际学，带着问题学，深入思考学，把学习用于聚精会神搞建设，一心一意谋发展上来，努力提高业务水平和领导水平。 　　 　　（2）加强廉政纪律，接受社会监督。加强反腐倡廉的学习，从小事做起，防微杜渐，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，经常向党组织汇报个人的思想和工作情况，广泛征求群众意见，自觉接受党组织和广大人民群众的监督，按照胡锦涛总书记的八个方面良好作风要求自己，严格遵守区工委、区管委的各项规定，勤勤恳恳干事，为塞北经济发展、社会和谐进步作出努力。 　　 　　（3）牢记党的宗旨，严格要求。时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，自觉维护党的形象，牢牢把握共产党员先进性的核心。密切联系群众，一切从人民的利益出发，做到思想上、言行上与党组织的标准高度一致，增强党性观念，共产主义理想信念，筑牢思想道德防线。 　　 　　（4）切实转变作风，认真履行职责。按照”两个务必”要求，带着感情，带着责任，扑下身子，深入群众调查研究，为群众办实事，办好事，倾听群众的呼声，关心群众疾苦，反映群众意识，勤于思考，更新观念，大胆工作，以人民群众满意不满意作为衡量我们工作的第一标准。发扬脚踏实地，埋头苦干的工作作风，干好有利于发展，有利于人民，有利于和谐的事。 《“改善发展环境生态环境”整改改剖析材料》出自：乐宝作文网 链接地址： 推荐阅读： 党建带团建工作总结 cad实习报告 电脑购销合同 秘书个人工作总结 遗赠协议 加强党风廉政建设,推进土地资源向土地资本转变 **中学2012年度工作总结 团委2012年上学期工作总结 工作计划格式 村主任在庆祝“六一”联欢会上的讲话 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考