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1．第1题 （ ）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。A.绩效考评工作计划B.绩效考评指标体系C.绩效考评工作流程D.绩效考评方式 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.02．第2题 组织文化的核心是组织的（ ）A.组织精神B.价值观体系C.组织形象D.组织风尚 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.03．第3题 劳动合同是（ ）的具体表现形式A.劳动关系B.劳动争议C.劳动权利D.经济关系 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.04．第4题 狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（ ）A.权利与义务B.薪酬关系C.劳动合同D.经济关系 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.05．第5题 组织人力资源规划工作的首要环节是（ ）A.环境的调查分析B.制度建设C.人力资源素质D.组织凝聚力 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.06．第6题 劳动合同的目的在于（ ）劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配A.规范B.建立C.保证D.形成 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.07．第26题 激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（ ）A.公平理论B.期望理论C.双因素理论D.成就理论 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.08．第54题 劳动争议的焦点在于（ ）A.劳动过程B.劳动权利与义务C.劳动关系D.劳动纠纷 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.09．第55题 （ ）是管理制度有效发挥作用的要求和保证A.实施B.监督C.反馈与修正D.审定 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：0.010．第56题 “唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的（ ）”A.创造能力B.凝聚力C.学习能力D.劳动能力 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.011．第16题 影响人力资源质量的因素包括了（ ）。 A.遗传、其他先天和自然生长因素B.营养因素C.卫生保健因素D.教育培训因素E.经济发展水平 您的答案：A,B,D 题目分数：2.0 此题得分：2.012．第18题 人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包括了（ ）等内容。 A.体力B.智力C.知识D.技能E.反应力 您的答案：A,B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.013．第19题 从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括（ ）4个环节。 A.生产B.形成C.发掘D.配置E.流动 您的答案：A,B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.014．第20题 就业的效益主要体现在（ ）。 A.社会效益B.经济效益C.政治效益D.家庭效益E.个人效益 您的答案：A,B,C 题目分数：3.0 此题得分：3.015．第21题 在激励过程中其作用的关键因素有（ ）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。 A.管理风格B.个人的需要C.个人的努力D.领导艺术E.组织目标 您的答案：B,C,E 题目分数：4.0 此题得分：4.016．第22题 影响人力资源管理制度的因素有（ ）。 A.管理思想B.用人的价值取向C.组织生存外部环境D.组织规模与管理层次E.提供动力来源 您的答案：A,B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.017．第23题 美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激发点是（ ）。 A.工作的兴趣B.工作的环境C.工作本身的内容D.工作所提供的独特报酬E.合作共事的人 您的答案：C,D,E 题目分数：4.0 此题得分：4.018．第33题 影响员工归属感的因素有（ ）。 A.组织因素B.经济因素C.文化因素D.心理因素E.个人因素 您的答案：A,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.019．第34题 人是存在着多种属性的客体，具有（ ）三个方面的性质。 A.自然性B.社会性C.经济性D.科学性E.资源性 您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.020．第35题 决定组织目标能否顺利实现的两大因素是（ ）。 A.人力资源素质B.管理能力C.管理风格