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员工薪酬制度.txt熬夜，是因为没有勇气结束这一天；赖床，是因为没有勇气开始这一天。朋友，就是将你看透了还能喜欢你的人。员工薪酬制度 第一章：总 则 第一条：阅前须知 本制度为雅视眼镜有限公司（以下简称本公司）编制，仅供本公司内部使用，任何其它企业不得拥有、阅读、传播。 本制度为试用版，试用时间为2009年12月1日至2011年11月31日。 第二条：薪资制定原则 考虑当地生活水平和人均收入，考虑当地物价指数，考虑同行业平均收入水平，力求逐步改善员工工资以保持或提高员工原有的生活水平。坚持员工收入与企业经济效益平行发展的原则。充分体现多劳多得的原则。 第三条：支付依据 公司依员工劳务程度、责任大小、专业性等标准，作为支付酬劳之依据。 第四条：关于本制度的修改与解释 本公司可在不伤害总体原则和制度的情况下就某些具体条例进行修改，本制度的解释权属本公司所有。 第二章：薪资的计算与支付方式 第一条：工资计算期间及支付日期 企业按月支付薪资，薪资的计算期间为每月的1日至月末，并于次月10日发放。支付薪资日如遇休假日，则顺延到休假结束后的第一个工作日支付。 公司因不可抗力之因素而不得不延付薪资时，可提前三天通知员工，并确认延后支薪的期限。 第二条：支付方法 薪资直接以现金或信用卡的方法支付给员工。 支付时，使用薪资单详列各项津贴及扣除额。 第三条：尾数的计算 薪资的计算时，总额