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简答题1．简述什么是面试？ 面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。2．运用加权计分法进行职务评价时，其步骤是什么？（1）选择评价的要素。要素的选择是非常重要的，因为它是衡量职务价值的基本依据 （2）评价要素的定义。 （3）评价要素的权重。 （4）评价要素等级的划定。 （5）各要素等级的测分。 3．人力资源配置需注意的问题有哪些？（1）人力资源配置必须符合国家以及地区、部门的总体经济、社会发展战略的要求，把握好中长期规划中人力资源的内涵。 （2）人力资源配置必须处理好同物质资源的关系，选择符合国情的产业结构和技术结构，强化对自然资源的深度开发与多次利用，以保持生态环境的平衡。 （3）人力资源配置必须把握好其追加的投向，保证经济重点项目的人力资源供给，并兼顾一般； （4）人力资源配置必须保证一定区域内人力资源的合理流动与地区间人力资源的迁移，以改善人力资源同物质资源的结合状况。 此外，对于大于需求的人力资源供给部分，除了将其部分转化为非可供资源外，还必须注意继续投入部分的投向，使其达到对全局效益影响最小。 4．简要回答人事匹配的内容。 .人事匹配至少有4个方面的重要内容：（1）每个工作岗位都有特殊要求，如做公共关系工作要善于待人接物。（2）个人想胜任某一工作岗位，必须具备一定的