员工关系管理办法(修订版)文-11.11.docVIP

员工关系管理办法 第一条 目的 为规范公司员工关系管理，理顺员工关系工作流程，加强员工转正、调岗、调薪、离职、辞退、开除等各工作环节，根据公司相关规定，并结合营运实际，特制定本管理办法。 第二条 适用范围 适用于公司所有员工。 第三条 职责分工 人力资源部负责对本规定的实施进行监督及控制管理。 第四条 转正 4.1正常转正 4.1.1转正申请 新员工须与试用期满前三天上交《转正申请书》（内容包括：试用期岗位职责、试用期业绩及工作成效、自我评价、对公司的意见或建议等）至部门负责人，部门负责人于试用期满前两天将签署意见的《转正申请书》及《试用期考核评价表》交人力资源部。 4.1.2转正审核、审批 人力资源部根据部门签署意见的《转正申请书》及《试用期考核评价表》，与本人进行沟通访谈，并形成书面材料。 人力资源部与部门负责人共同确定新员工转正后的意向岗位及意向工资，并于试用期满前一天填写《员工转正申请表》，报总经理批准后执行。 因个人原因延误者，转正时间及转正工资的发放均须顺延。 4.2提前或延期转正 试用部门根据新员工的工作表现，对于在试用期内作出突出成绩或重要贡献的可提请人力资源部报总经理批准缩短试用期；对于试用期内表现不突出，不能完全胜任岗位但仍具备一定培养潜力的新员工可提请人力资源部报总经理批准顺延试用期。 提前或延期转正的手续办理参照4.1.1，4.1.2执行。 第五