员工关系管理文中的法文律风险规避.docVIP

2010-2011人力资源新法规及劳动争议案例解析 员工关系管理中的法律风险规避 研修班 时间：3月26—28日 地点：青岛 主办：海纳管理咨询 2010年是人力资源管理的多事之秋。最低工资调整，基层操作岗位、服务性岗位“用工荒”，员工“连跳”事件，集体停工事件，涨薪潮……继前两年的《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《带薪年休假条例》等劳动法规之后，2010年相继又出台了《社会保险法》、新《工伤保险条例》、劳动争议司法解释三等一系列重磅规定，加上箭在弦上的《工资条例》，中国的人力资源管理，已经开始进入“人力资源法制化”时代…… 企业的人力资源管理者们越发清晰地认识到，员工关系管理上的风险正日益成为企业生产经营管理中的最大风险。如何顺应法律规定，调整管理思路和模式，提升管理水平，进一步建立更加专业、合理、规范、精细的员工关系管理体系，控制用人风险，正成为企业迫切需要解决的问题。 【参与人员】 企业总裁、副总裁 人力资源总监(经理/主管/专员) 、法务总监(经理/主管/专员) 财务总监（经理）、工会干部 【培训师】 魏浩征 国内顶尖劳动法与员工关系管理、人力成本与企业风险控制专家，复旦大学、中山大学等总裁班特聘讲师 魏老师先后为蒙牛乳业、上汽通用五菱、富士通、卜峰莲花、多美滋、华润、拜耳、美铝、橡果国际、铁姆肯、绿城房地产、宜家、法制日报、中国日电、武田药