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艺丰员工离职表 员工姓名： 所在部门： 职位： 离职日期： 入职日期： 合同期限： 离职原因 薪资偏低 □ 福利不佳 □ 晋长机会 □ 工作环境 □ 工作时人际关系 □ 上学进修 □ 健康因素 □ 家庭因素 □ 交通不便 部门意见部门负责人 年月日仓库管理员见：仓管人员： 财务部意见：部门负责人： 年月日 人事部意见部门负责人： 年月日 总经理批示：总经理签字：年月 员工按程序办理离职手续后，于第二个月的日凭本人的身份证原件到的财务部领取个人工资；如在办理离职手续时未能把部门工作交接清楚或遗失、损坏物品的，有权要求员工按价赔偿或从员工的工资中扣除相应的费用。年月日 填表日期： 年 月 日赞同 “六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公