员3工内部晋升管理办法.docVIP

1、目的： 1.1 为充分贯彻、执行公司“以人为本、人尽其才、唯才是举”的用人理念； 1.2 建立与完善公司内部选、育、留、用人才机制，规范公司内部选、用人管理； 1.3 为尽量挖掘员工各方面的潜能，促进全体员工不断学习、不断进步；同时也给员工提供一个展示、发展自我的平台，从而有效地提升员工个人、提升公司整体工作效益与竞争力。特拟订本办法。 2、适用范围： 本公司所有员工。 3、可晋升职位的有： 班长、组长、品检、品检组长、技术员、文员、助理、生产主管、生产副主管、生产经理、生产副经理。 4、晋升程序： 4.1 晋升条件4.1.1 满试用期的忠于职守的员工；4.1.2 身体健康，头脑灵活，无不良嗜好，高中以上学历； 4.1.3 为人诚信、敬业并有较强责任感，在本职岗位上勤奋、认真工作，有较强上进心且工作中没有出现过较大差错；4.1.4 无违反厂规厂纪等不良记录（警告、记过、记大过、留用察看等行政处罚）;4.1.5 有单位按部门编制提出人力需求;4.1.6 符合用工部门需求条件,具备该岗位工作能力;4.1.7 参加公司培训的学分是否及格. 4.2 晋升测评办法 生产部根据用人单位提出的申请条件,公开发布“内招公告”。员工自由提出申请，经条件审核过关人员，统一参加生产部组织的笔试、实操、面谈考核。 4.2.1 笔试：笔试试题由生产部根据公司各部门提供的各类试题所组