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论广西北部湾经济区吸引人才机制 作者：佚名 文章来源：网络 点击数： 191 更新时间：2009-5-7 20:02:10 摘要：作为我国新世纪的一项重大战略决策——实施广西北部湾经济区发展规划，其人才的关键作用不容置疑。但目前北部湾经济区的人才现状并不尽如人意。本文分析了北部湾经济区的人才资源现状，并提出人才是广西北部湾经济区的必然战略选择。从而提出了北部湾经济区吸引人才机制。 关键词：北部湾经济区；现状：人才机制前言2007年国家批准实施《广西北部湾经济区发展规划》，标志着北部湾经济区正式纳入了国家发展战略，为北部湾经济区开放开发带来了前所未有的发展机遇。目前。我国沿海已经形成长三角、珠三角、渤海湾和海峡西岸等经济发达地带，只有北部湾地区开发较慢。北部湾要立足于新的城市定位。立足于产业升级，立足于新经济的发展趋势，在认真总结过去人才资源现状的基础上，及时调整吸引人才发展战略与政策。以加快北部湾经济区发展。一、广西北部湾经济区人才资源的现状分析人才是关系北部湾经济区开放开发成败的关键。人才既是加快北部湾经济区开放开发的重要内容，也是加快北部湾经济区开发建设、推动泛北部湾区域合作的重要保障。但是，目前北部湾经济区的人才队伍现状和人才资源开发工作无法适应北部湾经济区加快开放开发的需要，无法适应推动泛北部湾区域合作的需要，无法支撑起区域经济社会的跨越式发展。广西北部湾经济区人