员工离退职管理到办法.docxVIP

员工离退职管理办法(2011．08．12修订)1 为规范员工离退职程序，特制定此办法，适用于福建星网锐捷通讯股份有限公司及其下属子公司； 2 名词释义：2.1 提前中止：劳动合同未到期，且不在试用期内，其中一方要求提前解除劳动关系；2.2 到期终止：固定期限劳动合同即将到期，其中一方要求到期后不再续签劳动合同；2.3 试用解除：在劳动合同约定的试用期内，其中一方要求解除劳动关系；2.4 协商解除：用人部门提出，与员工就各种条件协商一致，双方同意解除劳动关系；2.5 退休终止：员工达到社保机构的退休条件，根据劳动法律，双方解除劳动关系；2.6 违纪辞退：出现下述违纪情形的员工，公司将单方面解除劳动关系，不支付经济补偿：2.6.1 违反国家法律法规，被依法追究刑事责任；2.6.2 违反公司成文的规章制度，严重影响正常的办公或生产秩序；2.6.3 玩忽职守、收受贿赂、营私舞弊，造成较大经济损失或不良社会影响者；2.6.4 在职位工作、薪资待遇、工作城市均未变动的情况下，不服从公司的工作调动安排，影响了正常的业务开展；2.6.5 员工在入职资料中提供的个人身份、教育经历、工作经历、家庭成员、违纪犯罪记录、身体健康记录等关键个人信息上有不实陈述；2.6.6 与其他单位建立劳动关系，影响本职工作的正常开展；3 符合以下情况的员工，用人部门可以“提前中止”的形式，要求解除劳动关系，但是，用人部门