员工晋升、降级、调薪管理成办法.doc

平凉惠君肛肠医院员工晋升、降级、调薪管理办法 第一条 目的 规范平凉惠君肛肠医院（以下简称“医院”）员工转正、晋升、降级、淘汰、调薪工作办理程序，确保上述人事管理工作的公平与合理。 第二条 适用范围 适用于医院科室主任（含）以下员工的晋升、降级、淘汰、调薪工作。 第三条 职责 综合办公室（以下简称“综合办”）负责员工转正、晋升、降级、淘汰、调薪资料的核实与审查工作。 院委会负责审批医院科室主任（含）以下人员的转正、晋升、降级、淘汰、调薪手续。 第四条 转正： 1、正常转正的条件为员工试用期满，经医院绩效考评合格。 2、提前转正的条件为员工试用期表现特佳，有显著工作业绩。 第五条 晋升/调薪 1、晋升/调薪的条件，须符合以下条件方可： ⑴ 工作表现优秀，本岗位成绩突出； ⑵ 年度综合绩效考核被评为良好以上者； ⑶ 工作有突出贡献或重大立功者； ⑷ 有突出才能，为医院急需者； ⑸ 为同行业竞相争取者； 2、晋升/调薪除满足以上条件外，还需遵守以下规定： ⑴ 员工晋升原则上每年一次，时间定为每年的12月份。 ⑵ 升职、调薪间隔原则上不少于12个月。 ⑶ 原则上不允许跳级晋升及调薪（经院长特批的除外）。 3、凡有以下情形之一者，不得晋职、晋级： ⑴ 近三个月内有迟到、早退行为； ⑵ 本年度内有旷工行为者； ⑶ 本年度内工作有重大失职行为者； ⑷ 本年度内有其他严重违反规定者。 降级/调薪： 降级/调薪的条件，符合以下条件之一者： 1、管理不善者； 2、岗位工作不达标者； 3、三次（不含）以上重复违反医院规章制度，但未造成严重后果者； 4、年度综合绩效考核被评为不合格者； 5、工作能力、领导能力差，不能胜任原岗位，对本职工作缺乏责任心和进取心，缺少敬业精神者?，存在对抗领导，不服从命令，或缺少团队精神，因闹不团结而影响工作行为的； 6、?其他须给予降职、降薪的处分者。 第七条 淘汰/降薪 淘汰/调薪的条件，符合以下条件之一： 1、未提前和医院沟通，私自参加外院或国家公职考试或招聘活动； 2、由于个人过失，给医院造成严重损失者； 3、年度综合绩效考核为负分者； 4、有意对抗领导，纪律涣散，目无医院制度，经培训教育依旧不知悔改者。 具体分类： 1、根据考评成效，分为：留岗观察、调岗分流、降薪、停职培训，若以上四种仍无法通过，则对其员工进行淘汰。? （1）留岗观察：对初次考评不合格，确定为准淘汰人员的员工实行诫勉、留岗观察处罚。 （2）调岗分流：连续两次确定为准淘汰人员为淘汰人员，可采取调岗分流处罚，一年内两次（含）以上确定为准淘汰人员可视情况采取调岗分流处罚。? （3）降薪：对调岗分流以后仍然考评不合格者，实行降薪处罚。? （4）停职培训：连续两次确定为准淘汰人员者可视情况或经本人申请采取停职培训处罚；调岗分流人员继续考评不合格者采取停止培训处罚。停职培训只领取基本薪资，培训完毕后接受综合部安排相应考试，考试合格后方和重新上岗。? 2、淘汰：停职培训后规定期间考试不能合格、年度考评得分极低，连续两次年度考评确定为准淘汰人员者可做辞退处理。? 第七条 转正、晋升、降级、调薪、淘汰的程序与审批 1、提出申请： ⑴ 转正的申请由本人在试用期结束前1周内，向所在科室提出申请（提前转正由科室向综合办提出）。 ⑵ 晋升/调薪申请由科室依据年度绩效考评结果于每年的12月份向综合办公室提出（特殊情况除外），并附书面资料。 ⑶降级/调薪依据月度绩效考评结果于每月30日前，由所在科室向综合办提出申请，并附书面资料。 [4]淘汰申请有科室主任提出实时向综合办提出申请，并附书面资料。 2、审核 ⑴ 员工填写《晋升/降级/淘汰/调薪表》，员工填写内容包括：所在科室、姓名、性别、职位、入职日期、自我总结（工作范围、自我评价）等。 ⑵ 科室主任给出评定意见并签名。 ⑶ 综合办公室复核：综合办公室根据员工绩效考评结果及书面资料并结合科室意见给出复核意见，并将员工调整前工资记录在《转正/晋升/降级/调薪表》内，报审批。 3、审批 ⑴审批权限： 项目 人员 转正 晋升 降级 调薪 淘汰 主任及以下 院委会 ⑵ 院委会对员工进行转正/晋升/降级/淘汰/降薪的审批。 第八条 转正、晋升、降级、调薪、淘汰日期计算方法 1、转正日期计算方法：依据入职日期计算，如3月4日入职，试用期2个月，转正日期为5月4日。 2、晋升日期的计算方法：同转正日期计算方法，经院长特殊批准的按批准日期计算。 3、调薪/降级日期的计算方法：一般情况下，从提出申请的当日起计算，经院委会特殊批准的按批准日期计算。 4、淘汰日期的计算方法：从提出申请的当日起计算，经院委会特殊批准的按批准日期计算。 5、转正、晋升、降级、调薪、淘汰工资的计发：综合办公室