员工考勤与果休假管理规定-.docxVIP

员工考勤与休假管理规定一、目的规范各单位考勤与休假管理，保障员工权益，防范用工法律风险，特制定本规定。二、适用范围本规定适用于深圳市乐曼科技所有员工。三、相关术语（一）考勤：指通过签到、打卡、点名等方式来获得团队或个人在某一特定时间段和特定场所内的具体出勤情况（包括上下班、迟到、早退、旷工、休假、调休等情形）并进行管理的活动。（二）休假：指根据国家相关规定和本流程规定，享受及执行相关假别并进行管理的活动，本流程涵盖及适用的假别具体为：带薪年休假、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、看护假及产假（孕期产检、产假、哺乳假）。四、定义（一）考勤员：由公司负责人指定，负责本单位考勤及休假工作的人员。（二）迟到：超过上班时间15分钟未到岗的情况。早退：离下班时间15分钟内无故离开工作岗位的情况。旷工：未请假而缺勤，或当天迟到、早退、15分钟以上的情况。 2、旷工不足4个小时视为旷工半日；当日超过4个小时未满8个小时视为旷工一日。 3、连续旷工5个工作日或30天内累计旷工7个工作日，属于严重违反公司纪律，视为员工单方面与公司解除劳动合同，并不支付经济补偿金。（五）加班：员工因客观原因在正常工作时间内无法完成所承担的工作，经所在单位负责人审批同意，在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。（六）销假：未按原计划休假、调休，提前终止休假、上岗出勤的情况。五、原则（一）“合法、规范”原则：员工出差、休假和