员工试z用期考核转正注意事项.docVIP

员工试用期考核转正注意事项 一、目的 1、为加强对新进员工的试用期考核，明确试用期转正的有关程序，更好地把住员工入口关，真正把素质上符合公司要求、文化的员工留在公司。 2、明确录用条件，以录用条件作为转正考核的标准，避免转正的盲目性。 二、注意事项 1、合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、只能约定一次试用期，一般不予延长。 3、以不符合录用条件不予转正的，需在试用期满前处理。 三、转正考核 1、考核频次、时间 2、用人部门与行政人事部沟通 3、考核标准即录用条件 4、证据收集、保存——要有客观事实，不要主观评价 四、录用条件说明书样板 （用人部门可在招聘时明确具体的招聘条件，作为是否符合录用条件的标准）录用条件说明书： 鉴于你和公司已经签署劳动合同，约定试用期为年 月 日至年 月 日。为便于你了解公司的录用条件，现特向你出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。如果你在试用期存在以下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与你的劳动关系。 提供学历、简历、工作经历等存在欺骗、隐瞒或其它不诚实行为的； 与原用人单位未依法解除、终止劳动合同关系； 与原用人单位存在竞业限制约定且公司在限制范围内的； 患有精神疾病或