员工转正考核一表.docxVIP

员工转正考核表姓 名性 别学历专 业毕业院校试用岗位转正岗位部门部门考核意见入职时间： 年 月 日；试用期为 个月，且在 年 月 日结束，现根据表现，□ 如期转正□ 提前转正 转正时间为 年 月 日，试用期为 月；□ 延期转正 转正时间为 年 月 日，试用期为 月。理由/评价： 考核人签字：人力资源部考核意见□同意□不同意理由/评价： 考核人签字：总经理意见 □同意□不同意 理由/评价： 总经理签字：说明：1、部门经理以及各考核人要公平、公正的考核每一位试用人员，以事实为依据提出合理的考核意见；2、考核表由人力资源部存档。“六心”服务评定标准“六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。1、什么是“六心”服务？所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。2、“六心”服务评定的目的（1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。（2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。