2016经济法习题2_图文.pptVIP

【例题2·多选题】根据社会保险法律制度规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取（　　）。 A.丧葬补助金 B.供养亲属抚恤金 C.一次性工亡补助金 D.慰问金 【答案】ABC 【考点5】生育保险 【例题·多选题】根据社会保险法律制度的规定,下列选项中，属于生育保险待遇的有（　　）。 A.生育的医疗费用 B.计划生育的医疗费用 C.职工未就业配偶享受生育津贴 D.女职工生育享受产假期间，可按规定享受生育津贴 【答案】ABD 【考点6】社会保险登记 【例题·单选题】根据社会保险法律制度规定，下列有关社会保险登记表述正确的是（　　）。 A.用人单位应当自用工之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记 B.劳动者应当自劳动合同签订之日起30日内向社会保险经办机构申请办理个人社会保险登记 C.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免 D.用人单位应当按季将缴纳社会保险费的明细情况告知劳动者本人 【答案】C 【不定项选择题】 【资料1】2013年7月18日，孙某到甲公司应聘，双方口头约定合同期限2年，试用期1个月。2013年8月1日，孙某到甲公司上班，8月20日领取当月工资。2014年11月孙某因工受伤后，得知公司未为其缴纳工伤保险费，遂要求甲公司支付工伤保险待遇，并提出解除劳动关系。甲公司对孙某工伤没有异议，但以双方未订立书面劳动合同为由拒绝支付工伤赔偿。双方遂发生争议。 要求： 根据上述资料，分别回答下列问题。 1.下列关于孙某与甲公司解除劳动合同表述正确的是（　　）。 A.孙某自提出解除合同之日起满30天后方可以办理离职手续 B.孙某可以随时通知单位解除合同，但是单位无需向其支付经济补偿金 C.孙某不得提出解除合同 D.孙某可以提出解除合同，单位应当向其支付1.5个月工资的经济补偿金 【答案】D 2.下列关于双方未订立书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是（　　）。 A.因已经与孙某达成口头协议，甲公司无须向孙某支付2倍工资 B.2014年8月1日起视为双方已经订立无固定期限劳动合同 C.甲公司应向孙某支付未及时订立书面劳动合同的2倍工资 D.因双方未订立书面劳动合同，故未建立劳动关系 【答案】BC 3.下列关于孙某因工受伤法律后果的表述中，正确的是（　　）。 A.因甲公司未为其缴纳工伤保险费，孙某无权享受工伤保险待遇 B.因双方未订立书面劳动合同，孙某无权享受工伤保险待遇 C.孙某有权享受工伤保险待遇，由甲公司向其支付一部分，剩余部分由孙某自行承担 D.孙某有权享受工伤保险待遇，由甲公司向其支付 【答案】D 【解析】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由“用人单位”支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。 4.下列属于孙某可以享受的工伤待遇是（　　）。 A.工伤医疗待遇 B.辅助器具装配费 C.一次性伤残补助金 D.伤残津贴 【答案】ABCD 【考点10】劳动仲裁与劳动诉讼 【例题1?单选题】甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资，张某向甲公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是（　　）。 A.自甲公司开始无故拖欠工资之日起1年 B.自双方劳动关系终止之日起1年 C.自张某到甲公司工作之日起2年 D.自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年 【答案】B 【例题2?多选题】上海市的李某与甲公司（注册地为广州市）于2014年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。4月10日，李某被甲公司派往深圳市负责销售工作。李某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，李某可以选择的劳动争议仲裁委员会有（　　）。 A.北京市 B.上海市 C.广州市 D.深圳市 【答案】CD 【例题4?多选题】用人单位有证据证明终局仲裁裁决有（　　）情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 A.适用法律、法规确有错误的 B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的 C.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的 D.仲裁员在仲裁该案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为 【答案】ABCD 【例题6?判断题】在劳动仲裁中，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。（　　） 【答案】√ 【例题7?判断题】劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。（　　） 【答案】√ 【不定项选择题】2014年12月3日，刘某到甲公