《结构工资制方案》节附件1.docVIP

贡山一中2011-2012学年上学期监控评价跟踪记录单（试行） 年级或科室 当事人姓名 时间 地点 事由部门处理意见 学校处理意见 说明：为进一步加强我校的科学管理，实现“以评促建”，调动广大教职工的积极性，完善我校《结构工资方案》，特对我校专任教师和各处室办公人员提出以下具体要求：1．3次（含3次）以上者，扣除当月结构工资￥52．￥0元（假如当天仅有1节课者，按旷工一天处理）；旷工一天，扣除当月结构工资￥103天以上（含3天在内）者，扣除当月绩效工资；月旷工累计15天以上者，扣发全月工资，如本人坚持不回岗工作，则从旷工之日起停发工资，超过一个月者按有关规定当自动离职处理。3．4．5．￥1506．￥7．￥1508．￥409．￥5010．学生评价占60%、同行评价占20%、自我评价占20%）60分），扣￥50090分（含90分）以上并位列前三名者。 11.如刁难、恐吓班级信息员如实记录《监控评价记录单》者，学校将视其情节轻重追究其责任。 贡山一中课程评价量表 （学生用） 班级：受评教师：学科：总分：SD D N A SA 1. 课程的目的和目标清楚 ② ④ ⑧ ⑩ 2. 课堂时间的使用有效 ② ④ ⑧ ⑩ 3. 老师激发了我的学习 ② ④ ⑥ ⑧ ⑩ 4. 在这门课程中，我了的 ② ④ ⑥ ⑧ ⑩ 5. 老师讲解清楚 ② ④ ⑥ ⑧ ⑩ 6. 老