《机电集团2013—2015年人才发展计划1稿》.docx

机电集团2013—2015年人才发展计划为更好实施人才强企战略，加快人才资源开发，造就高素质人才队伍，奋力挺进千亿集团行列，全面建设成为具有国际竞争力的大集团，根据《重庆市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《机电集团十二五发展规划》，结合集团实际，制定本计划。1 人力资源现状概述1.1人力资源总量情况截止2012年3月31日，机电集团总人数为28937人（注：人数统计口径为与企业建立劳动关系的员工，本统计不含长客、金美公司）人力资源总量构成详见图1.1。机电集团人力资源总量分布（图1.1，单位：人）在汽车及汽车零部件、电工电器、通用设备、等八大业务板块的分布情况详见表1.2机电集团八大业务板块人力资源总量分布情况（表1.2，单位：人） 人员 数量产业集团领导或股份领导下属企业高管和本部中层干部下属企业中层干部和本部一般管理人员专业技术人员一般管理人员技术工人辅助工人后勤人员合计集团本部9股份本部汽车及汽车零部件12391电工电器4通用设备1机床工具电子信息4有色冶炼8高端铸锻0350直升机25总合计0.2当前人力资源总量结构分布情况表1.3 机电集团人力资源结构分布表（1）员工类别人数年龄结构文化程度结构35岁及以下所占百分比（%）36-45岁所占百分比（%）46-55岁所占百分比（%）56岁以上所占百分比（%）研究生所占百分比（%）大学本科所占百分比（%）大专