实《绩效与薪酬管理》期末复习资料1返21221.docVIP

课程名称 绩效与薪酬管理 教 材 信 息 名称 绩效考核与薪酬管理 出版社 武汉大学出版社 作者 余泽忠/编著 版次 2006年9月第1版 注：如学员使用其他版本教材，请参考相关知识点 （一） 单项选择题1、绩效考核是现代人力资源管理的（ B ）和关键。A.核心B.基础C.中心D.支柱 考核知识点: 绩效考核的学科认识。参见P14 附1.1.1（考核知识点解释）： 绩效考核对员工的工作、学习、成长、效率、培训、发展等 2、基本薪酬的确定有职位薪资制和（ C ）薪资制两种方式。 A.工龄B.计件C. 技能D.变动 ★ 考核知识点: 基本薪酬的类型。参见P95 附1.1.2 （考核知识点解释）： 基本薪酬的类型，基本薪酬可分为职位薪金和技能工资两种类型。 职位薪金一般适于管理人员和技能工资则适于完成工作技能的体力劳动者（即蓝领员工）的劳动报酬，一般实行小时工资制、日工资制或月工资制。员工所得工资额直接取决于工作时间长短。法定工作时间以外的加班，必须付加班工资。而职位薪金（即白领职员）的劳动报酬。一般实行年薪制或月薪制这些职员的薪金额并不直接取决于工作日内的工作时间的长短，加班没有加班工资。 3、绩效考核是确定（ C ）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。 A.绩效B.目标C.薪酬D.晋升 ★ 考核知识点: 绩效考核的作用。参见2-3 附1.1.3 （考核知识