2014经济法基础2-2汇编.ppt

八、社会保险基金管理运营　　按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。　　基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹。 九、违反社会保险法的法律责任　　重点是：用人单位违反社会保险法的法律责任　　1.用人单位不办理社会保险登记的，责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3 000元以下的罚款。　　2.滞纳金：欠缴之日起，按日加收万分之五的；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 　3.用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　劳动合同法律制度：包括：劳动合同的订立、主要内容、履行和变更、解除和终止、劳动争议的解决　　社会保险法律制度：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 的计算缴纳及享受的待遇、社会保险的登记与征缴 　【本章内容总结】　　劳动合同法律制度：包括:劳动合同的订立、主要内容、履行和变更、解除和终止、劳动争议的解决　　社会保险法律制度：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 的计算缴纳及享受的待遇、社会保险的登记与征缴 　2.医疗期的计算方法　　根据实际工作年限和在本单位工作年限综合考虑： 【1例题·多选题】下列关于医疗期间的表述中，符合法律规定的有（　）。　　A.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为3个月　　B.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为6个月　　C.实际工作（在本单位）年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月　　D.实际工作（在本单位）年限20年以上的，医疗期间没有限制 『答案』ABC『解析』本题考核医疗期间的确定。根据规定，20年以上的为24个月。 　3.医疗期内的待遇　　（1）病假工资（或疾病救济费）标准：可低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%。　　（2）医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。　　（3）对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。 【教材例题，例2-25】2008年7月1日，王某大学毕业后到某企业工作，双方签订为期3年的劳动合同。2011年5月20日，王某患病住院。王某住院期间，用人单位停发王某全部工资，并以不能适应工作为由，解除与王某的劳动合同。分析该单位的做法是否符合法律规定，王某应享有的权益有哪些？ 『解析』根据劳动合同法的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且应给予医疗待遇。若医疗期内劳动合同期满，则劳动合同应续延至医疗期满。因此，用人单位在王某患病住院依规定应享有的医疗期内，解除与王某的劳动合同，不符合法律规定。王某可以要求该单位继续履行合同，补发其病假工资和报销医疗费用。 　四、工伤保险　　（一）工伤保险的涵义　　工伤保险，是指劳动者在职业工作中或规定的特殊情况下遭遇意外伤害或职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属能够从国家和社会获得物质帮助的社会保险制度 （二）工伤保险费的缴纳和工伤保险基金　　1.工伤保险费的缴纳：用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳。　　工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。不同行业的工伤风险程度确定行业差别费率和行业内费率差别。2.工伤保险基金：由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息、依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。　　3.工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 （三）工伤认定与劳动能力鉴定（了解）　　（四）工伤保险待遇　　1.工伤医疗待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如：治疗工伤的医疗费用（诊疗费、药费、住院费）；住院伙食补助费、交通食宿费等。　　注意：停工留薪期工资福利待遇：一般不超过12个月。 　2.伤残待遇：如生活护理费；一次性伤残补助金等。　　3.遗属待遇： 　　（1）丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。　　（2）供养亲属抚恤金。　　（3）一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（五）工伤保险费用支付途径 　1.