个据三转变.docVIP

三转变、三树立、三提升”。一是转变思想观念，树立责任意识，提高适应能力。作为中层干部的科所长，思想是行动的先导，只有从思想上改变传统的思维模式，才能真正把执法为民和服务的理念落实到具体的行动上；树立责任意识，敢于担当，才能将工作落到实处，对自己所管辖的事务高度负起责任，时刻不忘肩负的重担，适应新形势，应对新挑战，开创新局面，提高适应能力。二是转变学习观念，树立危机意识，提高综合素质。作为中层干部，要勤奋学习，向人人学习，从处处学习，自动完善自我，树立终生学习的信念，加强自我认识与定位，正视自身存在的问题、增强危机意识，练就扎实的基本功，不断充实学习内容、优化学习结构，学习多方面的知识能力，提高自身综合素质。三是转变工作观念，树立创新意识，提高征管质量。由于地税工作不断变化、经济形势不断变化、社会实践在不断深化，科所长要想“打好硬仗”，就要在工作上与时俱进，有所突破，在继承中创新，在业务上，不断探索新路子，加强改进征管措施、办法，充分发挥人的主观能动性，提高征管工作的质量。追求新的目标 努力当好科长延庆县地方税务局基层工作科长 杨永华我是1998年5月由基层税务所长改任到基层工作科当科长的。我任基层工作科科长4年来，在市局基层工作处的指导帮助下，在县局党组的支持关怀下，在县局各科室所的大力支持下，与全科同志共同努力，开拓进取，开创了延庆县地方税务局基层工作科的新局面。我局连续四年被北