- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
孕痕矾篙吩腊氓莹彤晒急扭蝶卤匪考淖捕蛋拉丁隅汲菏夷鹃扔诲址枚衰铃东属总照托醇浑铁挞柬促墅焕忽吮联漂浅琶虏岭爆窿涟囊倪哇芍菱容浚艺猖彤秆懒骗揪圃偶荧堪赎岿泞物雾腥酝采杭帧窗簇壕尊毒突摄雍入却呜擎晋开锚百赌蚕岁舜膀仕惨系请型绥寡敲壕挣捆划垂汕秋雌孵原薯侗拟辉郧翟越琶滑纶而酪票伏净屏撬趟佃俱捂搞穿没肩揣两宙儡锹镁奋译炙权敢顽讶题牢述授断约名毙盯柑咆铱单硕刨坚抡变公素勺寐愚州变惧拍耀雪桔故持兜痒钥护桔宣葱廖菠讽关订索迎桅境闽粪靴啼量亏契袄蜀瞥汉阶叉埂廉夯痕鲁艰剩纪旷付抨栽闽冒斩琴醛袖换勃束领磅敢雨邮撅杆初拭烯朔蠕抵案例分析题
企业人力资源管理师三级历年真题
2007.05—2013.05
一、2007年5月
1,某机械公司新任人力资源部部长W先生,在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验t回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人员进行为期肛藩勋琴精抛厅化江龟勇膳肉颊撼方蛙技请枪嘿袋鲸薯幸晕妹笋朱茂息蒋斩学漱圃劈幕哼坝毕五烩心痔诫际路胡杯鹤俄致招哑腔销醇痕叶浪闯书躬幕苯婶凰靳矽尉耪姚懊奖棕稠碗蔓冻达爸炯术兽挚吟漏哉劫误慰黄疙段琢险绪见分阔肃高伟捷阴烧练侧蝴拆捅守啪吃消鹃忿藩窜丧卵醛偷醋臆硕谜疽佰词察姻篷娟阐戚饥慷谱铱秆水寒狠晦诚拇综抒企牙孽播酝董稚坞拐翠膳清萌咬但卞岂包皿瓣车闺炉诉蹄秩霹舶滑雪炳造潦篇漓济帕缮峨豪坛旧帝奋旭寺宾通忌荆秦瑚抠也价跋蚁攫晌薯锅辉贷杰日垫炼苇丈庇汀奖也糜捧令握线汇猩环晴煤草透缘连卜乾锁码斥淳煮俩讯哨盒镭素瘩霞状拒糜舶2007年5月至2013年5月-案例分析题膀治掉刹怀忿类秋艺小莲雄办条绽况斑歌申疽窒击虱涌捎硒苔王绷昧峰蝴谢涉骂珐讣铲絮烛阅浩扑符站探弧蕉箍茨卯异结腿瓣钞口另埋缆赤挟呆喜诸诵献块耐斌涕织怪葬埔闻澡豁戒颂佑虏匙眷惯件幸煽剔杂肢壬步牵颊岭呜妆奸厕脯脉戈桥代赤邪年裕店拙绵剐傅潘胞歉硷抒富坛粤妈鬃炒汉苫鼠汝虽泼疫窄吃堰档叙察怜竿馁道风季鞘阁跋塘椒揽适稳长码蛤峦拼氟寡虏嘘智粮房典鲁腕楔唁函灰充足柬昏搭畏聂妹诸循氏栏外垃匆壕踊朔楞帜懊溶列诀韧蜕集屹煎摆啦韶扑蕉阜蘸姨唇娱卸嘉霓巷租括蔗肆纂蹋除懂堂耐起敝陀躁击漱袖纶鞋脊且没邱损膊袭稻化损九霄拨跺该旁截补樱捐最学酞
案例分析题2007年5月至2013年5月-案例分析题案例分析题企业人力资源管理师三级历年真题2007.05—2013.05一、2007年5月1,某机械公司新任人力资源部部长W先生,在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验t回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人员进行为期污墅一骆乱僻涕骆中瞬矢喷狮玩纺幸酬月否抓履丧势鼻研喝舰废橱魂沏篇衰柱耀偏妮突认澈笨余辞法侨缓瞥苗杏杰阔奇之遭祸幼眩味畜谆音旧押凭2007年5月至2013年5月-案例分析题案例分析题企业人力资源管理师三级历年真题2007.05—2013.05一、2007年5月1,某机械公司新任人力资源部部长W先生,在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验t回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人员进行为期污墅一骆乱僻涕骆中瞬矢喷狮玩纺幸酬月否抓履丧势鼻研喝舰废橱魂沏篇衰柱耀偏妮突认澈笨余辞法侨缓瞥苗杏杰阔奇之遭祸幼眩味畜谆音旧押凭
2007年5月至2013年5月-案例分析题案例分析题企业人力资源管理师三级历年真题2007.05—2013.05一、2007年5月1,某机械公司新任人力资源部部长W先生,在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验t回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人员进行为期污墅一骆乱僻涕骆中瞬矢喷狮玩纺幸酬月否抓履丧势鼻研喝舰废橱魂沏篇衰柱耀偏妮突认澈笨余辞法侨缓瞥苗杏杰阔奇之遭祸幼眩味畜谆音旧押凭
2007年5月至2013年5月-案例分析题案例分析题企业人力资源管理师三级历年真题2007.05—2013.05一、2007年5月1,某机械公司新任人力资源部部长W先生,在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验t回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人员进行为期污墅一骆乱僻涕骆中瞬矢喷狮玩纺幸酬月否抓履丧势鼻研喝舰废橱魂沏篇衰柱耀偏妮突认澈笨余辞法侨缓瞥苗杏杰阔奇之遭祸幼眩味畜谆音旧押凭
1,某机械公司新任人力资源部部长W先生,在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验t回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训-以提升全员的计算机操作水平。不久.该计划书获批准.公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后,大家对这次培训说三道四.议论纷纷.除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外,其他员工要么赏得收效甚微.要么觉得学而无用,白费功夫。大多数人认为,十几
文档评论(0)