2014新进员工入职须知事项.docVIP

金庄选煤厂员工入职须知 入职办理手续： 一、新进员工到金庄选煤厂厂部办理入职手续：应带本人单寸照片2张、身份证及最高学历证书原件，并如实填写员工登记表；入职后参加岗前培训，培训时间长短视岗位和个人技能而定，培训期间工资按基本工资结算，培训合格，方可上岗。 二、离职员工到行政部办理离职手续：办公人员由部门主管、总经理签字批准，并办理移交手续方可离职；生产工人由直线经理签字批准，并办理移交手续方可离职；员工未办理好离职手续的，财务部不予结算工资。 三、员工入职工作未满三个月需要离职,须提前7天提出申请；入职满三个月后需要离职,生产工人须提前15天提出申请, 一般办公人员须提前30天提出申请，特殊岗位人员提出辞职因岗位交接需要时间或其他未了工作原因的由总经理审批离职时间。未按审批规定的离职日期就自动或提前离职给予罚款三天工资。 四、在岗员工工资结算 （2）请假 a.生产部员工有事要提出请假申请，需要提前一天向生产部厂长提出申请，填写好请假条，经厂长审核批准同意后方可请假，请假条由厂长保管，月底统一送至行政部汇总. b.办公人员有事需要请假，需要提前一天向部门直线经理或主管申请，填写好请假条，经审核批准同意后方可请假，请假条须交给行政部保管. c.生产部请假15天以内由厂长审批，超过15天以上需经总经理批准方可，办公人员请假3天以内，由部门直线经理审批，超过3天以上需经总经理审批，部门经理或主管请假需向总经理审批方可。 (3)迟到和早退 员工未在规定时间内到岗的视为迟到，未到规定时间提前离岗的视为早退。迟到或早退10分钟以内的扣5元；迟到或早退30分钟以内的扣15元；迟到或早退30分钟以上按事假半天处理。员工如无法按时上班，须当天及时向部门主管请假，否则按旷工处理。 (4)离岗 员工打卡后因公外出或特殊情况提前离岗的，需经部门主管批准。未经许可擅自离岗,按旷工处理，组长及部门主管包庇的扣50元，并记过一次；需要出差的，填写出差申请单，并报部门主管、总经理审批。 (5)旷工 任何事先未获得部门经主管、总经理批准的缺勤，均视为旷工。旷工属严重违纪，旷工一天按本人日薪三倍处罚。 保险 凡上岗后的员工，公司统一给予办理保险，工作满一年的，保费由公司出，未满一年提前离岗的，保费由工资里统一扣除,保险费金额为每年150元,未满一年离职,公司将根据已交满月份,每月按12.5元扣款. 休假制度 1.、适用范围及人员归类 生产管理者及生产人员统称为一线（生产厂长、车间主管、技术部、仓管、生产线上的员工及销售部等），办公管理者、办公人员统称为二线（财务部、行政部、采购部、外贸部、内贸部） 2、休假管理制度 1)、2010年7月1日起，生产部除厂长外、保安、司机、跟单员、质检、仓管每月休假期为一天，厂长、技术部、销售部每月休假期为两天，二线人员（ 除保安、司机外）每月休假期为四天。 2)、每月月底，行政部交一份《生产人员休假安排表》给生产厂长，由厂长安排好一线员工的假期，如员工有特殊情况需要换休假日的可与厂长商量，经厂长同意后才能休假，未经厂长同意随意休假的，按旷工处理。 3)、二线人员休假前，需填写《假日工作交接表》做好交接工作。 4)、超过休假天数的为请假，需填写请假单，请假单由直属领导签字批准，并交于行政部以做考勤备案； 加班福利补贴 一线员工需要加班的，必须由厂长或各组长填写《生产加班单》，交于行政部，以备考勤核算；加班费以半小时起计算，满九个小时的按天数计算。按各工段的实际情况给予加班补贴，具体看各工段的绩效考核制度，二线员工及厂长不给予加班补贴。 食堂制度 公司食堂用餐时间统一规定为:早上:06:30,中午11:40,下午17:40;晚上加班超过3小时(18:30-21:30),由公司提供免费夜宵。 新员工入职满7天后，方可到财务部领取菜票，每人限领250人/月，月底在工资中扣200元。 禁止乱倒米饭,严禁浪费,发现严重浪费者每次罚款10元处罚。 宿舍管理制度 禁止员工在宿舍使用煤气灶和电锅及其它烧饭工具,一经发现,每次罚款100元,并没收烧饭工具； 讲究公共环境卫生,严禁乱扔乱倒垃圾；节约用电，爱护公用设施,破坏公物, 按实际价格赔款，并处行政处分; 禁止在宿舍内留宿亲戚朋友,一经发现,将给予处于50元罚款,留宿期间,公司宿舍发生财物丢失由留宿人员负责;严重者将上报公安机关处理; 宿舍内严禁乱拉乱接电路设施,发现用电用水设施损坏及时上报行政部派专业人员处理,以免发生安全事故,违者后果自负； 每间宿舍用电必须在公司规定用电限额内，超出规定度数由宿舍人员全部承担，费用在当月工资直接扣除。 晚12:00禁止进出,因生病等特殊情况必须向保安说明情况,方可允许外出。 亲戚朋友及小孩进入厂区必须遵守公司安全规章制度，不得进入工作区域，否则发生