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中日企业文化对比研究之女性职业发展与挑战 　　【摘 要】中日两国相互毗邻，经济、文化交流频繁。尤其是长江三角洲地区，大量日资企业进驻，这为日语专业学生的就业、从业带来了更多的机会。而外语类的学习者又以女性居多，因此，多角度、多方位的分析中日女性就业、从业的不同点与共同点，通过了解中日就业与从业的现状、制度、环境等内容，并对其进行深入的总结，才能知己知彼，提高就业机会，发挥从业才能。同时，这对今后即将就业、从业的女大学生来说，亦是非常重要和关键的一步。通过本文的阐述，希望能够给即将出校门的日语专业女大学生带来一定的启示。 　　【关键词】女性 就业、从业 职业发展 职业挑战 　　【中图分类号】G04 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2015）21- 　　为了更好的促进经济发展，日本社会鼓励女性积极参加就业，这也成了高校教育中越来越重要的课题之一。过去的日本都是以男性在外就业为主，女性则在家中做全职主妇。但是近年来，日本政府为了鼓励女性积极参加工作，颁布了许多保护女性就业的政策。例如：1986年实施的《男女雇佣机会均等法》、《劳动派遣法》。也正是因为这些政策的实施，参加工作的女性比例也变得越来越多。 　　日本政府及企业为了能实现未来经济更迅速成长的这个目标，对人力资源进行了充分的利用，对女性就业采取了积极地支援行动。2011年日本参加工作女性的比例占全体女性的42.7%，2013年快速上升到了62%，位居世界第九位。 　　另一方面，中国在1978年实施改革开放，2013年加入世界贸易组织，生产力得到了快速发展。与此同时，所需的劳动力也越来越多，很多女性都开始进入企业参加工作。2013年中国参加工作的女性比例达到了全体女性的73%，位居世界第四位。由此可见，不管是在日本还是在中国，参加工作的女性都越来越多了。 　　随着中日两国的友好交往，近年来大量的日企进驻中国。许多大学院校都设置了日语专业，学习日语，希望毕业后能进入日本企业的学生也越来越多。据2015年国家教育部统计，当前本科院校日语专业的学生人数已达到245730人，非日语专业的日语学习者也有366421人。而日语专业的学习者又以女性居多，因此，本文就从女性的角度出发，对女性职场就业、从业情况进行阐述，希望能给女大学生带来一定的启示。 　　一.就业、从业女性的现状 　　1.女性员工的比例 　　当今社会，女性在职场的活跃表现度可以说是企业发展不可缺少的动力之一，尤其是在从业女性越来越多的情况下，这种能量就越发明显。 　　从性别的角度来看，根据日本总务厅的调查结果显示（见图1-1-1），在2002年到2012年之间，男性职员数减少了大约22万人，而女性职员反而增加了大约196万人。建筑业、制造业等这些原来以男性人员居多的行业也不断地有女性加入，其男性职员的人数却在减少。不仅如此，医疗福祉、服务业等以女性员工居多的行业，其女性员工的人数仍呈现增长趋势。根据2012年的劳动力调查结果显示，女性劳动者在全国所有劳动人口中所占的比例已经超过了42%。但是，这个比例和中国相比还是很低的。从中国第6次全国人口普查的结果来看，早在2010年全国女性劳动者的比例就已经达到了所有劳动人口的48.7%。2012年对中国员工数超过500人的企业的调查中发现，女性员工的比例已经达到50%以上，特别是财务等部门的女性人数是最多的。进驻在常熟地区的日资企业中的女性比例也很高，就如DYYL1的男女比例为男性55%，女性45%。由此可见，中国从业女性比例是非常高的。 　　从年龄方面来看，根据图1-1-2所示，在2003年时日本女性的就业率呈现M字的特征，但是2013时慢慢接近梯形。日本女性由于受到生育问题的影响，怀孕和生育期间很少有女性继续参加工作，所以这阶段的离职率比较高。并且处在M字底部的年龄段也慢慢的从30-34岁变化到了35-39岁，可以看出渐渐产生晚婚化倾向。由于国情不同，中国的女性一般从学校毕业就开始参加工作，并且要一直工作到退休。尤其是20岁到44岁这个年龄段的从业女性特别多。在1990年时女性就业率就已经达到了90%。这是因为中国的子女大多与父母一起居住，女性在育儿等方面借助父母的帮助，所以没有后顾之忧，因此中国女性的就业情况受到结婚，生育等方面的影响很小。 　　2.育儿休业制度 　　日本女性的就业率受到家庭的影响很大。但是据统计，现代女性就算结婚、生育之后也仍旧有84.6%的女性想要继续参加工作。结婚后仍旧继续工作的日本女性数量也在不断增加。这跟日本政府颁布了一系列政策来鼓励女性婚后继续从事社会工作密不可分。比如：日本的产假是产前6周；产后8周或抚养到孩子满周岁；如果发生孩子不能进入保育所之类的特殊情况还可以延长到1岁6个月；父母同时取得育儿假