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1. 下列哪项是管理理念的最新发展阶段： ?? 回答：正确 A? 以流程为本 B? 以结果为本 C? 以系统为本 D? 以人为本A? 读人是提高学习力的最高境界 B? 大多数中国企业团队缺乏自我认知，这凸现了读人的重要性 C? 读人是指从其他人身上学习对自己有用的东西 D? 在一个企业内部，要提倡员工向自己身边的人学习，即形成团队学习或组织学习的企业文化A? 是否把自己的理念与公司理念保持一致取决于自己职位高低 B? 把自己利益与公司利益保持一致 C? 既为公司工作，同时也为自己品牌工作 D? 公司业绩好，自己品牌才能更好A? 惠普领导层身体力行地带动 B? 运用职业化意识进行管理 C? 惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围 D? 用统一的价值观进行管理A? 管理者不仅要关注团队成员的职业化能力，而且要关注他们的利益点 B? 团队成员如果看不到自己能够获得利益，同样缺乏合作进取的动力 C? 优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益 D? 以上说法都正确A? 用统一的价值观进行管理 B? 严格的用人、选人以及考察人的机制 C? 领导者身体力行地执行企业文化、规章制度 D? 运用职业化意识进行管理A? 观摩者 B? 无所不知者 C? 批判者 D? 难以接触者A? 建立企业伦理的重要性 B? 建立企业“法律”的重要性 C? 建立企业约束机制的重要性 D? 以上都是A? 存在生命体征但没有思想 B? 每天按时上下班，但对于自己职业发展没有任何想法 C? 存在导致公司管理氛围生硬 D? 以上都是A? 创业心态 B? 积极心态 C? 游戏心态 D? 以上都不是A? 超越愚昧 B? 超越激情 C? 超越善良 D? 以上都不是A? 金钱之外的工作动力就是职业者的“心锚” B? 金钱非常重要，是衡量职业者为社会作贡献的标准之一 C? 金钱是职业者衡量自身成就和社会贡献度的最佳指标 D? 除了金钱之外，职业者还应该有其他的工作动力A? 孤独的守林人型 B? 神枪手型 C? 教授型 D? 啦啦队长型A? 用统一的价值观进行管理 B? 严格的用人、选人以及考察人的机制 C? 领导者身体力行的示范 D? 运用职业化意识进行管理A? 创业心态 B? 积极心态 C? 游戏心态 D? 以上都不是