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作??业1．第1题在绩效考评主体选择方面，同事考评的优点或缺点是（ ）A.对考评内容比较熟悉B.易高估自己C.接触频繁，更加客观全面D..利于管理的民主化标准答案：C您的答案：D题目分数：1.0此题得分：0.0?2．第2题近几年在我国兴起的（ ），作为主要为企业搜寻高中级人才的就业服务机构，在搜寻高级管理人才和专门技术人才方面具有很大的利用价值。A.猎头公司B.校园招聘C.海外招聘D.网络招聘标准答案：A您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.0?3．第7题（ ）是员工可以不顾时间、距离以及组织边界，利用计算机网络一起工作，迅速便利的共享知识。A.无边界组织B.虚拟组织C.网络组织D.机械组织标准答案：B您的答案：C题目分数：1.0此题得分：0.0?4．第8题根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（ ）。A.录用人员评估B.招聘评估C.招聘质量评估D.招聘成本评估标准答案：A您的答案：C题目分数：1.0此题得分：0.0?5．第10题企业管理人员应经常分析企业劳动关系形式，了解员工情绪，预见可能发生和存在的问题，及时加以沟通并解决，而不能等到矛盾已经激化才去处理。反映了处理劳动关系的（ ）原则。A.协商解决争议B.兼顾各方利益C.以预防为主D.以法律为准绳标准答案：C您的答案：A题目分数：1.0此题得分：0.0?6．第13题（ ）是指企业通过向用户提供与众不同的产品或服务以获取竞争优势的战略。A.低成本战略B.差异化战略C.快速发展战略D.专一化战略标准答案：B您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.0?7．第14题（ ）在招聘规划中是当然的核心单位，并且由最高管理层决定的招聘总政策需要由此部门来具体实行。A.生产部门B.人力资源部门C.财务部门D.销售部门标准答案：B您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.0?8．第15题（ ）是指由信息网络联系起来，在其内部进行规范的权力设置和明确的分工协作，并为实现某种特定目标而建立起来的实体。A.组织B.岗位C.职位分析D.组织框架标准答案：A您的答案：D题目分数：1.0此题得分：0.0?9．第18题由于长期以来形成了固有的思维模式和行为方式，对培训工作的重要性认识不足，所以国有企业和民营企业应注重培训（ ）的建立和完善。A.激励机制B.需求机制C.投资机制D.考核机制标准答案：A您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.0?10．第20题下列属于结果考评法的是（ ）A.对偶比较法B.全视角考评法C.层次分析法D.平衡记分卡法标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?11．第21题人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到（ ）的最大化。A.人力资源效益B.整体效益C.个体效益D.管理效益标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?12．第24题下列属于关系型员工的激励技巧的是（ ）A.别试图告诉他们怎么做B.给他们机会，充分地和他人分享感受C.肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣D.多给他们出注意、想办法标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?13．第26题属于强制性福利的是（ ）A.带薪休假B.生育保险C.教育福利D.企业年金标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?14．第27题有关绩效沟通的描述错误的是（ ）A.沟通方式包括正式沟通与非正式沟通B.沟通适用于绩效管理的开始阶段C.沟通在绩效管理中起着决定性的作用D.管理者可根据员工的要求进行专门的沟通标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?15．第29题员工培训的战略原则指的是企业培训要服从或服务于企业的整体（ ）。A.竞争战略B.发展战略C.低成本战略D.产品差异战略标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?16．第33题职业生涯规划的核心是（ ）A.职业生涯路线的选择B.职业生涯目标的设定C.职业生涯机会的评估D.职业生涯评估与回馈标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?17．第34题下列有关薪酬优点的描述属于职位薪酬的是（ ）A.实现了真正意义上的同工同酬B.有助于高度参与型管理风格的形成C.有利于职位轮换D.有利于组织结构的扁平化标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?18．第36题（ ）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。A.培训方法分析B.培训内容分析C.培训需求分析D.培训结果分析标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?19．第37题在管理活动中，如果劳动成果等于劳动耗费，则视为（ ）A.负效益B.正