人力如资源管理选择题练习4.docVIP

一、单选题、人力资源规划过程的步骤不包括（） A、人力资源需求预测?? B、人力资源供给分析 C、平衡人力资源供需的分析??? D、人力资源信息反馈、岗位设置的基本原则是（）。a???因人设岗??????????????????b??因制设岗 c??因事设岗???????????????????d??因利设岗 、人员配置的根本目的是（）。a??使得个人能力水平与岗位要求相适应??b??为任何人找到和创造发挥作用的条件 c??通过个体之间取长补短形成整体优势??d??保持所有员工的身心健康.在 企业 人力 资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本 思想 是( ) A.根据 企业 现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据 企业 生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出 企业 过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 . 企业 在进行外部 人力 资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人.在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) A.劳动简单化 B.劳动专业化 C.劳动连续化 D.劳动个性化 、企业在进行外部供给量的预测时应更侧重于（ ）。A．关键人员 B. 一般人员C. 临时工 D. 一线工人、以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是(? ? )。A．基本资料B．工作权限C．工作难度D．工作关系、下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：A、转换比率分析法 B、马尔科夫分析法 C、人员接替法 D、技能清单法 、在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是(? ? )。A．需求预测B．战略规划C．供给预测D．现有人力资源核查.工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法? (? ? )A．典型事例法B．座谈法C．工作实践法D．观察法.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点( ) ??A.写实法 B.观察法 ??C.问卷法 D.参与法.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是( ) ??A.人力资源规划 B.人力资源成本管理 ??C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理 .对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、法和( ) ??A.趋势分析法 B.模型 ??C.德尔菲法 D.回归预测法 .某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是( ) ??A.20% B.10% ??C.15% D.25% 16.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为( ) ??A.人力分配规划 B.调配规划 ??C.晋升规划 D.招聘规划7、下列哪种方法属于定量工作分析方法：A、工作日记法 B、问卷法 C、访谈法 D、PAQ法 、下列哪种方法属于人力 资源需求预测方法：A、转换比率分析法 B、马尔科夫分析法 C、人员接替法 D、技能清单法 、在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是(? ? )。A．需求预测B．战略规划C．供给预测D．现有人力资源核查、下列哪种方法属于定量工作分析方法：A、工作日记法 B、问卷法 C、访谈法 D、PAQ法 、以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是(? ? )。A．基本资料B．工作权限C．工作难度D．工作关系.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、法和( ) ??A.趋势分析法 B.模型 ??C.德尔菲法 D.回归预测法 .某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是( ) ??A.20% B.10% ??C.15% D.25% 24.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为( ) ??A.人力分配规划 B.调配规划 ??C.晋升规划 D.招聘规划.通过检查人力资源需求，确保组织能够在需要的时候聘用到足够数量合格员工的人力资源实践活动是( )。A．人力资源培训 B．人力资源招聘 C.人力资源选拔 D．人力资源规划.人力资源管理活动的基石是( )。A.人员甄选 B．员工培训 C．工作分析 D．人力资源规划.吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是( )。A．工作实践法 B．观察法 C．典型事例法 D.评价中心法 . 在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是( )A．需求预测 B．战略规划 C．供给预测 D．现有人力资源核查. 工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?( )。A．