人力资t源管理一级考试重点.docVIP

人力资源管理规划 企业人力资源战略规划 1、战略人力资源管理特点： 1．战略性HR管理代表了现代企业一种全新的管理理念（把人看成第一资源） 2．战略性HR管理师得HR战略进行系统化管理的过程 3．战略性HR管理是现代HR管理发展的更高阶段 4．战略性HR管理是对企业转制HR管理人员和直线主管提出了更高更新的要求 2、纵观西方现代HR发展史，他经历了以下几个阶段： 经验管理时期 科学管理时期—— 现代管理时期 现代的HR管理经历了三个具体阶段： 传统的人事管理由萌芽到成长迅速发展阶段 现代人力资源管理代替传统人事管理阶段 （3）现代人力资源管理由初阶向高阶发展阶段 3、正确把握战略性人力资源管理与企业人力资源管理战略规划的区别和联系 1．将企业经营的长期目标作为HR管理的战略目标 2．集当代多学科、多种理论研究的最新成果于一身： （1）一般系统理论 （2）行为角色理论 （3）人力资本理论（4）交易成本理论 （5）资源基础理论3．HR管理部门的性质和功能发生了重大变化（1）组织性质的转变 （2）管理角色的转变 （3）管理职能的转变 （4）管理模式的转变 4、战略性HR管理衡量标准的确立 1．基础工作的健全程度2．组织系统的完善程度3．领导观念的更新程度4．综合管理的创新程度5．管理活动的精确程度5、企业战略的一般特点 1．目标性2．全局性3．计划性4．长远性5．纲领性6．应变性、竞争性和风险性 6、人力资源战略规划的原因 1、世界经济带来的压力和挑战 2、未来规划重点需要明确指出 3、还要面临资源有效开发利用问题 7、HR战略规划的重要意义 1．有利于使企业明确在未来相当长一段时间内HR管理的重点 2．有利于界定HR的生存环境和活动空间 3．有利于发挥企业HR管理的职能以及相关政策的合理定位 4．有利于保持企业HR长期的竞争优势 5．有利于增强领导者的战略意识 6．有利于全体人员树立正确的奋斗目标 8、HR战略的构成 在企业战略的管理范畴内，一般战略区分为： 总体战略，也称公司战略。 业务战略，也称竞争战略、经营战略 职能战略 HR战略按照不同的标志可做如下区分 按照时限长短分为：长期战略规划、中短期战略规划（也称HR策略） 从层次和内容上分为：总体战略和各模块战略 从性质上分为：吸引策略、参与策略、投资策略 9、企业采取两类经营策略： 廉价性竞争策略——吸引策略 独特性竞争策略 创新竞争策略——投资策略 优质竞争策略——参与策略 与之对应三种HR管理策略 吸引策略：以价廉取胜 投资策略：以创新型产品取胜 参与策略：以高品质产品取胜 10、五个因素决定产业竞争状态： 新进入本行业者的威胁； 产业内部现有公司的竞争； 替代性的产品或服务的威胁；购买者的谈判条件和实力； 供应商的谈判条件和实力 11、HR战略的主要影响因素 （一）企业外部环境条件 1．劳动力市场的完善程度 2．政府劳动法律法规的健全程度 3．工会组织作用 （二）企业内部环境和条件 1．企业文化 按照企业的内向性、外向性、灵活性、稳定性，将企业文化划分为： 家族式、发展式、市场式、官僚式 企业文化分为：物质文化、制度文化、精神文化 2．生产技术 3．财务实力 12、HR战略规划设计的要求 应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。 13、企业HR内外部环境分析 （一）HR外部环境分析——机会与威胁 （二）HR内部能力分析——优势与劣势 企业HR战略决策：扭转型战略、进攻型战略、防御型战略、多样性战略 14、HR战略规划的评价与控制 过程包括： 确定评价内容 建立评价衡量标准 评估实际绩效 根据分析结果采取行动，对战略决策进行必要的修改调整 在现代企业发展中，实际上是：“制定战略——实施战略——实现战略目标——制定新战略”的循环 企业集团组织规划与设计 15、企业集团的特征 1．企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体。 2．企业集团是以产权为主要联结纽带。 3．企业集团是以母子公司为主题。 4．企业集团具有多层次结构。 第一层次：企业是集团公司，实际上是控股公司、母公司性质，也称核心企业 第二层次：企业包括控股层企业、参股层企业和合作企业 第三层次：企业由一级子公司、关联公司、再投资设立的二级子公司、关联公司组成。 16、企业集团优势 1．规模经济的优势 2．分工协作的优势 3．集团的舰队优势 4．垄断优势 5．无形资产资源共享优势 6．战略上的优势 7．迅速扩大组织规模的优势 8．技术创新的优势 17、法人治理机构包括： （一）股东大会 股东：是公司的出资人或持有公司股权的出资者。是最高权力机构 （二）董事会 是公司常设权力机构和经营管理决策的领导机构，是公司治理结构的中驱和管理权力中心