人力资源实验室整体建数设方案.docxVIP

人力资源专业综合实训实验室整体建设解决方案南京奥派信息产业股份公司网址： 目 m2~70m2左右，7间实验室预计300m2~500m2左右。（3）上课人数：可满足300人~500同时实验。（4）应用场景：可满足课程实验、沙盘演练、培训、小组讨论、企业管理模拟、访谈实训等多种应用，亦可满足大型校内公开课的实验实训应用要求。该种方案中，人力资源实验室整体平面布局如图所示。图：人力资源实验室集群平面布局实验室建设内容本部分以独立的实验室建设为例，分别对实验室布局规划、所需设备、开设实验课程、应用效果等方面对各个实验室的建设进行详细说明。（一）基础仿真实验室1、实验室布局规划图：基础仿真实验室平面布局图：基础仿真实验室效果图2、所需设备以满足100人同时实验为例，需配置电脑100台（电脑桌椅100套）、企业人力资源管理教学系统软件一套、人力资源管理实践平台软件一套、多媒体投影设备一套、企业管理流程模拟区标识及配套设施若干、服务器，展板和隔板若干。3、开设的实验课程（1）企业人力资源管理模拟，13课时。表：企业人力资源管理教学系统软件课时安排任务/课时（h）目的内容人力资源管理系统模块（14个任务,共计7h）任务1：系统配置/0.5实现用户信息、角色信息、表单信息、合同模版管理、系统流程的维护和管理。熟悉系统环境设置个人信息参数任务2：组织设计/0.5实现公司（单位）组织结构的设计，掌握组织结构设计的过程。基本信息配置部门员工信息浏览组织结构图查看与保持组织结构变迁维护任务3：人力资源规划/0.5根据公司的实际情况制定人员需求分析和年度人力资源预算。人员需求分析添加人员需求审批人员预算添加及审批任务4：招聘管理/0.5制定招聘计划通过审核后被发布，对求职者进行简历审核，对于通过审核的应聘的人员的制定合同。招聘计划制定与审批岗位发布信息维护简历添加与审批新员工报告管理招聘计划、招聘费用管理人才库维护任务5：人事管理/0.5实现员工管理、合同管理和离职调配的管理。员工信息查看合同管理离职管理调配申请与审批任务6：培训管理/0.5实现培训相关的课程、需求、计划等进行管理，从而提高员工专业素质。基础资料管理培训需求添加与回复培训计划制定与审批培训日程管理培训费用申请和审批任务7：考勤管理/0.5实现考勤类型、班次、员工班次、加班、请假管理和考勤数据添加；对考勤数据进行汇总。考勤维护排班管理加班申请与审批请假申请与审批考勤数据录入与添加考勤数据汇总任务8：绩效管理/0.5根据考核周期生成考核表，然后进行考核，完成考核后，之后总评；对员工进行汇总统计。考核方法管理职位考核模板员工考核模板考核执行考核表管理分析统计任务9：奖惩管理/0.5奖励和惩罚申请审批，及发送公告。奖励申请与审批惩罚申请与审批公告发布任务10：保险管理/0.5配置不同的缴纳基数和比例。 员工保险基数设置任务11：薪酬管理/0.5对根据薪酬模板和员工薪酬模板生成的薪酬进行发放。工资税率和薪酬项目配置岗位、员工薪酬模板设置工资提交奖惩记录管理任务12：成本中心管理/0.5统计工资支出、招聘费用和培训费用；人力资源预算结算和存档。工资发放、变迁及汇总招聘、培训费用汇总任务13：报表管理/0.5实现公司对员工的信息的进行的统计、使用数据更加直观。人事资料报表查看员工工资报表、报税表任务14：我的工作/0.5安排、接收、提交和审批任务等。1、发布、提交和审批任务人才市场模块（9个任务,合计5h）任务1：服务商基础信息管理/0.5掌握服务商信息维护行业、职能添加地标添加地区薪酬添加邮件类型维护系统配置设置系统表单维护友情链接添加任务2：企业用户注册及职务发布/0.5熟悉企业用户信息管理的各项操作企业会员注册职位发布职位导入职位暂停职位停止添加职位模板任务3：服务商企业用户管理/0.5熟练操作服务商企业用户管理的各种操作企业用户审批招聘职位审批知名企业授予任务4：个人用户注册及职位搜索/0.5掌握个人用户注册及求职管理个人用户注册个人简历添加创建搜索器RSS服务关键字搜索高级搜索地图搜索放入职位收藏夹职位申请介绍给朋友职位申请回复查看.邮件订阅信息查看广告点击个人用户密码修改个人用户找回密码任务5：服务商个人用户管理/0.5熟悉服务商用户信息操作用户账号冻结用户账号解冻任务6：企业用户应聘管理和消费账户管理/0.5掌握企业用户信息维护应聘简历回复应聘简历放入人才夹应聘简历导出回收站信息还原账户充值广告购买任务7：职场资讯、培训充电与校园招聘信息维护与查看/1熟悉培训管理的各种操作掌握个人应聘、培训及职场和其他信息管理与维护熟悉个人职业生涯管理的各种操作培训类别添加培训课程添加培训申请回复简历指导信息添加面试技巧添加跳槽策略添加求职攻略添加个人加油站添加劳资关系添加劳动法苑添加劳动白皮书添加邮