人力资源r部部门工作内容.docVIP

人力资源部工作内容 1、负责贯彻国家、上海市以及集团人事管理工作的方针、政策、法规、条例和规章制度；编制人力资源管理信息月报，为领导决策提供依据。 2、负责公司劳动人事、劳动工资、劳动合同、社会保障、退休职工管理等工作。 3、负责公司员工招聘、劳动合同的履行、续订、变更、争议处理、劳动关系转移、终止等工作及公司人事档案管理工作。 4、负责公司员工培训教育工作的计划和实施，负责公司专业技术人员的技术职称评定、聘任工作。 5、负责公司员工的假期管理，包括事假、病假、探亲假、婚假、产假、年休假等以及员工出国、出境的管理。 6、负责拟定公司年度薪酬计划和人力资源管理成本控制。 7、负责公司党委的组织工作。 8、组织部门、项目和职工的考评工作。 9、加强基础管理，搞好部门之间的沟通和配合，相互提供各类信息，完成领导交办的其他工作。 劳动工资：职工的考勤、工资等费用的发放与结算，办理职工招退工等劳动用工登记备案工作。公司劳动工资的月度、季度、年度统计和物业、房产部劳动人事统计上报工作。 组织、人事：员工招聘、职工人事、组织关系的接转、调配的具体工作，人事档案的日常管理，党员党费的核定和收缴，公司日常的党员发展工作的管理。公司人力资源管理系统信息的日常维护，组织、干部人事信息的日常管理。 劳动工资：职工的考勤、工资等费用的发放与结算，办理职工招退工等劳动用工登记备案工作。公司劳动工资的月度、季度、年度统计和物业、房产部劳动人事统计上报工作。 组织、人事：员工招聘、职工人事、组织关系的接转、调配的具体工作，人事档案的日常管理，党员党费的核定和收缴，公司日常的党员发展工作的管理。公司人力资源管理系统信息的日常维护，组织、干部人事信息的日常管理。 4、工会工作：公司工会分工的组织、职工劳动保障工作，职工医疗互助基金、劳保福利、为职工办理参加总工会医疗保险的投保、续报、理赔工作，为新进职工办理投保，职工的困难补助和工会统计工作。 5、托管工作：原房产部退养、退休职工的日常事务管理工作。 6、其他工作：领导交办的工作。 职工保险：日常职工社会基本保险的基数核定、交付、年检。社会保险的日常变更（新建、转入、转出、终止等）工作，年度工资总额的测算、使用情况统计、申报、结算工作；公司年度补充养老保险的分配方案测算、申报、结算的管理工作；日常补充养老保险变更（新建、转入、转出等）。 劳动工资：职工的考勤、工资发放与结算，职工劳动合同的签订、续签、解除等，办理招退工等劳动用工登记备案工作。公司劳动工资的月度、年度统计和物业、房产部劳动人事统计上报工作。参与公司规章制度的制定和修订工作。 组织、人事：职工人事、组织关系的接转、调配，人事档案的日常管理，党员党费的核定和收缴，公司日常的党员发展工作的管理。公司人力资源管理系统信息的日常维护，组织、干部人事信息的日常管理。 3、教育、培训：公司职工教育培训的年度计划制定，教育培训工作的日常管理，职工各类职称、执业资格的评聘工作。与人力资源、教育培训相关的贯标工作。 职工保险：日常职工社会基本保险的基数核定、交付、年检。社会保险的日常变更（新建、转入、转出、终止等）工作，年度工资总额的测算、使用情况统计、申报、结算工作。公司年度补充养老保险的分配方案测算、申报、结算的管理工作。 工会工作：公司工会分工的组织、职工劳动保障工作，职工医疗互助基金、劳保福利、为职工办理参加总工会医疗保险的投保、续报、理赔工作，为新进职工办理投保，职工的困难补助、生日蛋糕的发放和工会统计工作。 6：托管工作：原房产部退养、退休职工的日常事务管理工作。 7：其他工作：领导交办的工作。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。” 　　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅