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人在不同年龄段的职业规划赚钱自我实现发展、赚钱选择、学习18-25岁25-35岁35-55岁55岁退休 18-25岁：此阶段为职业生涯初期，从学校走上社会岗位，首先面临的是职业选择。其次的主要任务是学习，初进社会，需要学习的东西特别多，学习的内容主要有两方面：专业知识和生存技巧，同时要在学习中树立正确的人生观、价值观和世界观。这个年龄段的人进入一个公司，看重的是这个公司能不能让他学到知识和技巧！ 25-35岁：这个时期是一个人风华正茂之时，是充分展现自己才能、获得晋升、事业得到迅速发展之时。此时的任务，除发奋努力，展示才能，拓展事业以外，对很多人来说，还有一个调整职业、修订目标的任务。这个年龄段的人进入公司注重的是公司提供的个人发展平台和赚钱！ 35-55岁：这一阶段，是人生的收获季节，也是事业上获得成功的人大显身手的时期。这个年龄段的人进入公司或者在自主创业过程中，注重的是自我价值的实现！ 55岁退休：这一阶段的人或者计划好退休，寻找接班人，寻找组织外其他活动；或者转向咨询和指导性工作。 职业发展阶段理论 职业发展阶段 工作方面需求 情感方面需求 职业准备阶段（0-18岁） 对职业进行评估和选择；接受必须的职业教育培训 发展职业想象力；培养职业兴趣和能力 职业探索阶段（18-25岁） 要求从事不同工作；希望自己探索 进行试探性职业选择；在比较中选定职业 立业发展阶段（25-35） 希望干挑战性工作；希望在某一领域发展知识和技能；希望工作有创造和革新；希望经历3-5年后转向其他领域 希望面对竞争，敢于面对失败；能处理工作和人际关系矛盾；希望互相支持，希望独立自主 职业中期阶段（35-55） 希望更新技能；希望在培训辅导他人中发展自身技能；为转向其他工作而学习新知识、技能；希望了解全组织的情况，发挥自身在组织中的作用 具有稳健的思想感情；对工作、家庭和周围的看法有所改变；自我陶醉和竞争性逐渐减弱 职业后期阶段（55岁以后） 计划好退休；转向咨询和指导性工作；寻找接班人；寻找组织外其他活动 希望把咨询看做对他人的帮助；希望能接受和欣赏组织外的其他活动 帮助员工实现职业生涯规划的6种手段 1·提供富有挑战性的最初工作4·组织多样化、多层次的培训开发活动 2·招聘时提供现实的未来工作展望5·开展职业发展导向的工作绩效评估 3·提供阶段性的工作轮换6·合理进行晋升和调动管理下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。” 　　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。 　　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。” 　　刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一看，两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌，立刻又放心了，他想：“被老鼠咬断树干跌死，总比被狮子咬死好。” 　　情绪平复下来后，他看到梅子长得正好，就采了一些吃起来。他觉得一辈子从没吃过那么好吃的梅子，他找到一个三角形的枝丫休息，心想：“既然迟早都要死，不如在死前好好睡上一觉吧!”于是靠在树上沉沉地睡去了。 　　睡醒之后，他发现黑白老鼠不见了，老虎和狮子也不见了。他顺着树枝，小心翼翼地攀上悬崖，终于脱离了险境。原来就在他睡着的时候，饥饿的老虎按捺不住，终于大吼一声，跳下了悬崖。 　　黑白老鼠听到老虎的吼声，惊慌地逃走了。跳下悬崖的老虎与崖下的狮子展开激烈的打斗，双双负伤逃走了。 　　励志大道理：生命中会有许多险象丛生的时候，困难危险像死亡一样无法避免。既然无法避免不如放下心来安享现在拥有的一切，无意中就会享受到生命的甜果。　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白