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超级面霸 主讲：刘喆 本讲概要 面试及面试官的主要类型 成功面试的关键性原则 常见面试问题 “行百里者半九十” 笔试和面试都是选拔性的测试，所以高淘汰率是它的基本特征之一，当你顺利通过简历关的筛选之后，仍然不可以掉以轻心 一、笔试 一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。 二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的学习能力。 三是技能测验，主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。 四是性格测试，主要是通过一些精心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特征。 笔试的类型 技术性笔试 非技术性笔试 （一）技术型笔试 一般大型公司，如IBM，Microsoft，Oracle 等在招聘RD 职位都会进行这样的笔试。例如微软工程院在2004年安排的笔试，都是关于C、C++语言的题目，对应聘者的编程经验要求非常高 （二）非技术性笔试 非技术性笔试的考察内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等 强生笔试题的第一部分知识域的部分考题 五个人来自不同地方，住不同房子，养不同动物，吸不同牌子香烟，喝不同饮料，