高塘乡中心学校教师绩效量化考核细则及高塘乡中心学校班级管理量化细则((2014年8月29日修订)).docVIP

教师管理量化细则 （2014年8月29日修订） 为了推动我校教育教学的改革，调动广大教师的积极性，贯彻依法治教、从严治教的方针，根据上级加强教师管理若干意见的精神，结合我校实际情况，经全体教职工讨论、学校领导班子研究，特修订《高塘乡中心学校教师评优晋级、绩效考核量化细则》，以此作为2014-2015学年度我校教师年度考核和绩效工资分配的依据。具体内容如下： 第一部分 师德师风（20分） （责任人：张大鸿） 一、本部分20分，扣完为止；学期终无违反一例师德师风的，另加4分。 二、师德师风量化 1、巧立名目，乱收费、乱罚款、乱向学生推销摊派资料；或搞有偿家教；或把校内自己住室租给学生，进行收费；或利用工作之便，向学生或家长索要、变相索要财物；造成影响的，一例扣2分。 2、酒后工作的，每次扣2分。 3、教师或家属有打骂现象，破坏团结，影响工作的，每例扣2分。 4、对学校各项业务检查评比结果无理取闹的，一次扣2分。 5、体罚或变相体罚、殴打、侮辱、谩骂学生，情节较重，造成影响的，每例扣2分。 6、会上不讲，会后乱讲；搬弄是非，对同事恐吓、搞人身攻击；在课堂上，散布对国家、社会消极言论，或发泄对学校、同事不满言论。每例扣2分；造成恶劣影响者，并给予纪律处分。 7、教师或家属往校园乱扔乱倒垃圾，发现一次扣教师1分。 8、学校或部门布置工作（如写工作总结、试卷分析、师德师风学习心得等）不能