大学或生职业生涯规划.docVIP

大学生职业生涯规划 一．前言 现今社会，就业压力越来越大，许多大学生毕业后都找不到理想的工作，面对残酷的竞争压力，就需要我们不断的完善自己。为了自己发展方向的明确，就需要我们对未来有一个很好的计划，及职业生涯规划。它让我们更充分的认识自我，了解自己的优缺点，兴趣，可以结合我们的特点作出切合实际的方案，为我们的未来奠定了良好的基础，它成为动力的源泉，鼓励自我不断奋进，追求更高的目标，给我们提供了指导，使我们有了前进的方向，帮助我们选择一条最正确的适合自己的道路，为我们提供丰富的空间和战士自己的平台，保证我们将来能够成为对社会有用的优秀人才。 二．自我分析我的性格：我的优点是待人真诚，做事认真，责任心强，性格随和，积极进取，有爱心，喜欢参加集体活动，尤其是公益活动，做事考虑周全，心思缜密。我的缺点：语言表达缺乏技巧，内心的东西不能很好的表达出来，有时顾虑太多，不敢尝试新事物。缺乏公众场合演讲的经历，做事有时缺乏耐心，还不够有顽强拼搏的毅力。 我的兴趣：我喜欢旅游，总是喜欢欣赏异地的风情和美食；我喜欢看书，尤其是小说和一些名著；我喜欢晚上散步；喜欢看新闻和有关法律性的节目。 我的价值观：我认为凡事都有解决的方案，所以我对生活一直都保持着积极乐观的态度，在挫折和困难面前，我是不会被轻易打到的，我坚信只要努力去思考，去行动，就会有解决的方案。当然，在有些情况下，也不能一味的坚持，要量力而行，有时放弃了，反而更是一种很好的解决办法。人生就是在弃与不弃间成长。 我的能力： 专业技能：管理学，企业战略管理，市场营销，会计基础，管理科学，经济学，人力资源管理，管理信息系统，审计学，财务管理。 英语（通过四级），计算机（能熟练处理office办公软件，windows系统）。 其他技能：有一定的领导能力，有团队合作精神，组织号召能力强，敢于创新，思考能力强，遇事冷静，不慌乱。 三．专业就业方向及前景分析 (1).就业方向：一般传统管理岗位，市场营销类岗位，人力资源管理类岗位，物流管理类岗位。 (2).前景分析 （一）一般传统管理类岗位 ???由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。 ???企业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的经验。这是一个过渡时期，相应的薪酬标准也很低，民营企业的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外资企业开出的薪酬标准也不会超过3000元。这样的现实可能与许多毕业生的职业期望值存在巨大的落差。不少毕业生由于无法接受而选择离开。 ???管理是一门“人”学问，只有与实践相结合才能发挥其应有的作用。独之秀职业顾问建议准毕业生们要做好转变角色定位的心理准备，切勿好高骛远而落的一事无成。利用课余时间去企业参加实习增加工作经验是不错的职业铺垫，准毕业生们接触基层有助于更加客观全面的了解企业的组织架构、运营模式。 还能在日常工作中率先建立起个人的社会关系网络为未来做好充分的准备。这一切，对于一个年轻管理者的成长来说是非常有利的，能越快融入社会适应工作的人就越有希望获得成功。 （二）市场营销类岗位 ???市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业的兴衰。发展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员。 ???相对于其他专业的从业人员来说，独之秀职业顾问指出，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。行业竞争加剧对销售人员的专业素质和专业技能要求越来越高。独之秀职业顾问建议毕业生和准毕业生们不妨根据自身的职业定位和兴趣爱好，选择某一行业的某家领军公司切入，深入研究该行业的销售模式、销售渠道以及经典的营销案例等，有目的地培养个人的心理承受能力，人际沟通能力。 ?（三）人力资源管理类岗位 ???目前，国内大学没有专门开设人力资源管理专业，而工商管理的设置了一门专业课。但是，今年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。 ???人力资源管理岗位的薪酬相对较高，在东部沿海发达地区，规模较大的企业的人力资源部新员工一般每月可以拿到3000以上，资深的人力资源管理经理月收入则大致在1万至2万上浮动。人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，步入高职高薪的金领行列。 ???当然，好的工作岗位竞争也非常激烈。独之