SAK-094 CT-1膜厚机操作使用标准.docVIP

SAK-094 CT-1膜厚机操作使用标准 标准书名称 CT-1膜厚机操作使用标准 编号 SAK-094 页次 1/2 一．使用前应注意事项： 1-1 使用电源AC220V 50HZ。 1-2 测试样品表面不允许有灰尘、油渍或锈等会降低导电率的物质。 1-3 电解液是否已为失效过期。 二．可测试的镀层： 根据镀层和底材的组合关系，选择适当的电解液和调整镀层选择钮，可测试下列镀层： 铬（Cr）、镍（Ni）、铜（Cu）、锌（Zn）、镉（Cd）、锡（Sn） 银（Ag）、金（Au）、铅（Pb）、钴（Co）、铁（Fe）、铟（In） 化学镍、镍铁合金、锡铅合金、锌锡合金。 三．操作方法： 3-1 将选择好的电解槽A（或B），装于电解槽支架上，并将相应的橡皮测试头A（或B或C），套 于电解槽底部。 3-2 将电解槽置于标准片上，调整支架，直至电解液不会从电解槽漏出为止（用清水实验），将支架 固定好，用清冼剂及清水将电解槽及标准片待测点清洗干净后，注入所测镀层相应的电解液（80% 即可），并以搅拌器搅拌均匀。 3-3 将仪器上的红色端子夹于标准片上，黑色插头与电解槽相连。 3-4 开启电源（220V），将敏感调整钮、橡皮测试头选择钮调至所需位置。校正钮调整归零，并选 择到所测镀层位置档，打开始键，镀层电解完毕后，仪器自动停止计数，便可显示镀层膜厚。 3-5 将擦试干净之试样放于平台上，电解槽置于待测样品上，调整支架使充分接触(即液体不会漏出)， 将支架固定好，用清洗剂及清水将电解槽及试样待测点清冼干净，将相应的电解液注入电解槽 内至80%满为止，并搅拌，将仪器的红色端子夹于试样上。 3-6 将镀层选择钮调于对应位置，开启开始键进行测试，镀层电解完毕后，可直接从显示器读取数 值。 3-7 重复上述动作可从外到里测得下一层镀层厚度。 标准书名称 CT-1膜厚机操作使用标准 编号 SAK-094 页次 2/2 四．操作时应注意的问题： 4-1 不要频繁地将开关开上开下，这样会影响仪器的寿命和正常操作，在测试样品前不要忘记校正 工作。 4-2 高度放定器的底部应与被测点同高度。 4-3 测试终了，电位监视表会向右移动，如果电位监视表消失在左边时，表示底材比镀层易被电解， 可能镀层中有针孔存在。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工