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SAK-098 HY-105振动分析仪操作使用标准 标准书名称 HY-105振动分析仪操作使用标准 编号 SAK-098 页次 1/2 一．适用范围： 1-1 用于测量大、中、小型机器、电动机的振动烈度。 1-2 测量方式：可测量宽带的加速度(峰值)、速度(有效值)和位移(峰峰值)。 1-3 量程：加速度0.1～200.0m/s 峰值。 速度0.1～140.0mm/s 有效值。 位移0.001～4.000mm 峰峰值。 1-4 电源DC 9V ：环境温度：0℃～40℃，相对湿度：≤80%。 二．操作说明： 2-1 开机，按一下“ON/OFF”键。 2-2 按“执行”键，进行自检，自检时输入插座上不可插入电缆。 2-3 按“方式”键，仪器进入测量方式，接上传感器和电缆，把传感器安装在测量点上。 2-4 按“执行”键，仪器开始进行测量，片刻后显示测量结果。 A：加速度 V：速度 D：位移。 三．存贮器操作： 3-1 仅当光标在屏幕右上角M××处闪烁时，存贮才有效，尚若光标在其它地方闪烁时，按“方式” 键变动其位置。 3-2 按“↑”，“↓”，“→”键，更改当前存贮单位地址，如不要更改跳过此步。 3-3 按“存贮”键，把当前测量值或自动分析值存入指定存贮单元。 四．打印操作： 4-1 连接仪器、打印机及打印机电源，开启打印机电源并使打印机处于联机状态。 4-2 按“↑”，“↓”，“→”键，更改当前存贮单元地址，如不更改跳过此步。 4-3 按“打印”键，打印出指定存贮单元的内容，打印完毕，并闭打印机电源后方可拔下打印机电 缆。 标准书名称 HY-105振动分析仪操作使用标准 编号 SAK-098 页次 2/2 五．仪器使用注意事项： 5-1 当电池电压不足时，显示屏会出现“LOW BATTERY”信息，此时应更换电池。 5-2 仪器不应在强电磁场干扰腐蚀性气体的环境中使用，并且应避免受到强烈的振动和冲击。 5-3 传感器的连接电缆容易引起噪声，应当避免电缆缠绕和大幅度的晃动，噪声的另一来源是接插 件接触不良，亦应引起注意。 5-4 仪器灵敏度是按照所配传感器的灵敏度在出厂时调准，因此不要任意互换传感器。 5-5 若长期不使用仪器时，应取出电池以免电池漏液腐蚀机件。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现