保持党的纯洁性--＂党风廉政宣传教育月＂活动总结.docVIP

保持党的纯洁性--＂党风廉政宣传教育月＂活动总结XX局围绕2012年XX部门第十一个党风廉政宣传教育月活动主题，保持党的纯洁性，保障气象事业科学发展，结合我局的实际情况，深入学习贯彻落实党的第十七届中央纪委第七次全会精神，以《廉政准则》）为重点，加强对反腐倡廉法规制度的宣传教育，为迎接党的十八大胜利召开。XX局围绕2012年XX部门第十一个党风廉政宣传教育月活动主题：“保持党的纯洁性，保障气象事业科学发展”，结合我局的实际情况，深入学习贯彻落实党的第十七届中央纪委第七次全会精神，以《廉政准则》）为重点，加强对反腐倡廉法规制度的宣传教育，为迎接党的“十八大”胜利召开。进行了党风廉政宣传教育月活动。 1、在传达了市局会议精神，并成立了党风廉政建设领导组，并召开党风廉政宣传教育动员大会,制度了党风廉政建设和反腐败工作的具体意见，明确责任、分工细化。由XX局长为首的局领导成员就加强以《廉政准则》为重点的反腐倡廉法规制度的学习、宣传、教育，开展主题宣传教育活动进行了安排部署，抓好责任制的落实，做到了党风廉政宣传教育活动有目标、有计划、有要求、有检查，确保活动取得实效。 2、局长XXX围绕学习贯彻中纪委七次全会精神，抓好反腐倡廉制度建设。 3、组织了一次专题知识竞赛。组织全局党员、干部职工参加由省局气象局主办的知识竞赛活动，这样既能拓宽廉政建设的知识面，又能制造廉政宣传的活动氛围。 4、继续制作一批党风廉政建设宣传版块，进一步深化局务公开工作，进一步增强了干部职工反腐倡廉的意识。 5、重新审议了“局务公开”、“三人决策”机制实施方案，并要求贯彻落实好，坚持和完善了民主生活会制度，坚持党内监督与党外监督相结合，充分发挥群众监督、舆论监督的作用，实行了本单位信访案件情况零报告，开展并填写了党员“一句话承诺”活动，召开了“三人决策”会议，并按“三人决策”事项按照局务公开工作规定及时通过职工会议、公示栏进行了公开。 6、认真执行财务制度，杜绝白条入账或大额现金支付现象，认真执行政府采购制度，按政府采购程序办理，工程项目建设规范，手续齐全。 通过以上专题学习、知识竞赛、一句话承诺、警示教育等多种形式，可促使广大党员和领导干部带头增强保持党的纯洁性意识，筑牢遵纪守法思想基础，积极为反腐倡廉建设营造良好的舆论氛围，为保障全市XXX事业科学发展而献出一份力量……篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度