保持共产党员先进性 做财政工作的党员要提高五种能力(一).docVIP

保持共产党员先进性 做财政工作的党员要提高五种能力(一)保持共产党员先进性做财政工作的党员要提高五种能力当前，财政工作要适应社会主义市场经济发展的要求，要服务全面建设小康社会工作大局，要促进城乡、区域、经济社会、人与自然、国内发展与对外开放的协调发展，就必须加强财政战线党的建设新的伟大工程，就必须加强党在财政战线的先进性建设，就必须加强党在财政战线执政能力的建设，从基础上说，就是要充分发挥财政战线基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，就是要充分发挥财政战线共产党员的先锋模范作用。可见，在财政战线开展保持共产党员先进性教育活动，就必须提高共产党员的五种能力。一、必须提高理财为公的能力理财为公，就是要使财政工作按照党的基本路线、基本纲领、基本方针、基本政策的要求，紧紧抓住发展这个党执政兴国的第一要务，努力实践“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，科学配置财政资源，统筹城乡发展，统筹区域发展，统筹经济社会发展，统筹人与自然的和谐发展，统筹国内发展和对外开放，从而保持我国的经济持续健康平稳发展，为全面建设小康社会、实现中华民族的伟大复兴奠定坚实的物质基础。就是要通过优化支出结构，正确处理好改革、发展和稳定的关系，正确处理好政治、经济和文化发展的关系，正确处理好局部与整体的关系，正确处理好长远与近期的关系，正确处理好国家、集体与个人的关系，着力构建社会主义的和谐社会。就是要通过落实党和国家的财政政策，确保党和国家的各级组织、机构灵活高效运转，确保党和国家的体制机制制度创新和完善，确保国家长治久安。二、必须提高理财为民的能力理财为民，是财政工作的出发点和立脚点。无论什么时候，都要做到“财为民所生，财为民所聚，财为民所用”。要把人民群众的呼声当作第一信号，把人民群众的需要当作第一选择，把人民群众的利益当作第一考虑，把人民群众的富裕当作第一目标，把人民群众的满意当作第一标准。当前和今后一个时期，要着重解决好“三农”问题，解决好就业和再就业问题，解决好社会保障问题，解决好环境污染问题，解决好公共卫生问题，解决好教育、文化、科技问题，这是人民群众最关注也是人民群众最需要解决的事关我国经济社会是否能够健康协调持续快速发展的大问题。理财为民，是党的根本宗旨在财政工作中的具体体现，每个工作在财政战线的共产党员都要时刻把人民群众的冷暖挂在心上，把人民群众的生产生活抓在手上，把财政工作对人民群众的承诺落实到行动上。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。