保持共产党员先进性 全力做好政法工作(一).docVIP

保持共产党员先进性 全力做好政法工作(一)保持共产党员先进性全力做好政法工作——保持共产党员先进性教育活动心得体会在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，是党中央洞察国际国内形势和分析党员队伍中存在着与保持先进性不相适应的问题，确保党始终走在时代前列，更好地肩负起历史使命而采取的重大举措，是贯彻落实党的十六大和十六届四中全会精神，进一步加强党的执政能力建设，全面推进党的建设新的伟大工程。只有保持共产党员的先进性，全面提高党的执政能力和水平才有基础。作为一名共产党员，我们深感责任重大，一定要把这次学教活动当作一次难得的学习提高机遇，当作一项重大的政治任务，全身心投入学习，切实抓出成效。以学教活动的开展，提高依法行政的能力和水平。以开展好学教活动，推动各县政法工作，全力维护社会稳定。按照中央提出的开展共产党员先进性教育活动，要在解决实际问题上下功夫的要求，结合我县政法工作的实际，政法部门保持共产党员先进性，全力维护社会大局稳定，必须做好五篇文章：一、坚定共产主义理想信念，保持政法队伍思想上、政治上的先进性。政法部门是国家的执政机关，肩负着惩治犯罪、化解矛盾和维护稳定的光荣使命，必须置于党的绝对领导之下，必须在政治上、思想上与党中央保持高度一致。要在政法系统广泛开展共产主义理想信念教育，消除一些模糊认识，在思想上提高为共产主义而奋斗的自觉性。二、坚持以人为本，端正执法的指导思想。首先，树牢全心全意为人民服务的宗旨意识，真心爱民、亲民、系民；要尊重群众，相信群众，依靠群众，从思想上贴近群众，带着感情做好群众工作；同时要树立“群众利益无小事”的观念，勿为小事而不谋，勿为大事而乱谋。从关心群众的疾苦入手，从解决群众的小事做起，真正做到情为民所系，利为民所谋，权为民所用。其次，要正确处理人民内部矛盾，全力维护改革发展稳定大局。要正确区分人民内部矛盾和敌我矛盾，对犯罪分子要时时保持严打整治的高压态势，严厉打击各种违法犯罪；同时要正确处理人民内部矛盾，定期排查各种矛盾隐患，运用各种方式化解改革发展中出现的群众不满情绪和各类矛盾隐患，将矛盾隐患消除在萌芽状态，解决在基层。自觉维护改革发展稳定大局，自觉维护人民群众的根本利益。再次，改革司法管理模式，全面推行人性化管理，尊重和保障人权。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一