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大学留级申请书 篇一：大学留级申请书（273字） 尊敬的学校领导： 您好！ 我是xx级xx系xx班的学生xx。现在在读大三，因家庭以及个人原因，由于本人性格有些内向，好奇心很强，大二为了减轻压力，开始迷恋游戏，不能好好上课，于是学习成绩直线下降，学习成绩多数不及格，挂科过多，特向学校申请留级。 过去的两年中，我浪费了许多宝贵的学习时间，对此，我后悔不已。但是，请领导相信，从现在开始，我一定刻苦奋斗，竭尽全力的在学习中取得好的成绩，绝不辜负学校领导、老师和父母的期望，保证以后不挂科，请您们看我今后的行动吧。 恳请领导批准！感谢学校能给我一次重新学习的机会。 致此 敬礼！ 申请人：XX XXXX年XX月XX日 篇二：大学留级申请书（239字） 尊敬的领导： 本人王小二，现就读于xx学院20xx级xx班，在大学期间因家 里出现困难，曾一度无心学习，导致学业成绩很不理想，曾有多科补考情况，虽然有个别科目已经补考通过，但还有两科重修，学习压力巨大，特别是现在又要面对明年六月份的下点实习，自己精神出现了恍惚。自己认为大学期间是人生中学习最宝贵的时候，所有为了弥补之前的过失，争取更多的学习时间，学习更多的内容，也为了谋取更好的就业基础，所以本人提出留级申请，希望老师、领导给予批准！ 致此 敬礼！ 申请人：王小二 XXXX年XX月XX日 篇三：大学留级申请书（169字） 尊敬的学校领导： 我叫XX，我今年下半年读大三，但是我大二下学期由于逃课，学业挂了5科，后来补考还是有3科要没过，马上要什大三了，但是大三的课程很紧，而且大三下学期要重修大二的课程，恐怕赶不上，所以我想申请大二留级，重新学习大二的知识，巩固基础，请领导给我这次机会，我一定会好好学习，不会再逃课。 致此 敬礼！ 申请人：XX XXXX年XX月XX日 篇四：大学留级申请书（194字） 尊敬的学校领导： 您好! 我叫(XXX)，是20XX(xxx专业)和(xxx)学生。由于我学习成绩太差，所以申请留级到大一年级复读。过去，因为学习方法和考试前复习的时间没把握好门课的重点，导致有四门课考试不及格。对此，我后悔不已。但请领导相信，从现在开始，我一定刻苦奋斗，竭尽全力的在学习中取得好的成绩，绝不辜负领导老师和父母的期望。 恳请领导批准! 致此 敬礼！ 申请人：XX XXXX年XX月XX日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源