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大沽河改造项目建设拆迁安置方案 　　莱西市人民政府已决定征大沽河改造建设用地项目、拆迁安置用地项目规划范围内集体土地上房屋，为确保大沽河改造项目顺利进行，根据《》，结合本地块的实际情况，对该征地范围内的房屋，特制定如下拆迁补偿方案。 　　一、征地补偿对象及方式 　　（一）凡本征收范围内的被征收房屋列入征收补偿对象，以被征收人的房屋所有权证作为征收补偿计户依据，沽河街道江家庄村共计11户，其中正房面积274.43平，砖木房面积458.35平，砖混房面积122.07平，简房167.51平。 　　（二）本地块征收补偿的方式：实行货币补偿。 　　二、征收补偿的原则 　　（一）有合法产权房屋的补偿办法。具有合法产权的被征地人按确认的房屋合法建筑面积实行货币补偿，由被征收人自行解决安置用房。 　　（二）无产权房屋认定补偿办法。无产权房屋的补偿与安置，由村委会、街道政府盖章公示，无异议后按原房屋的建筑面积给予确认和补偿安置。 　　（三）本项目征地范围内的房屋补偿签约期限自本方案发布之日起至2012年11月 日。 　　四、补偿标准及方法。 　　经评估机构评估，补拆迁房屋正房补偿费、房屋装修及其他按照房地产评估报告价格为准。（青岛颐园房产价格评估有限公司） 　　五、安置及拆迁方式 　　为确保建设如期完成，被拆迁人应按时签订拆迁补偿协议。在协议签订之日起1日内，将被拆除房屋所有补偿款的50%付给被拆迁方。完成搬家拆迁，经验收合格后3日内，将剩余50%补偿款一次性付清。被拆迁方须在协议签订之日起5日内完成搬迁，村民在完成搬迁及旧房拆除后，报村委会验收，以便村庄及时挑选给予规划的宅基地建设新房屋。协议签订及拆迁验收确定后，被拆方不得以任何理由干涉、阻止施工方施工。房屋拆迁由政府和村庄共同进行。 　　六、拆迁相关政策 　　（一）拆迁安置采取优先法原则。按签订协议的时间顺序选择安置用地。先签先选，后签后选。 　　（二）签订协议后被拆迁人逾期不搬迁或不拆除建筑物，拆迁方有权依法强制拆除。 　　（三）故意扰乱拆迁工作程序，煽动闹事，妨碍拆迁工作人员正常工作的，由公安机关按照《治安管理处罚条例》规定处罚，构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末