报刊主编近三年个人工作总结.docVIP

报刊主编近三年个人工作总结本人始终以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面践行科学发展观，在区委宣传部领导的支持指导下和《今日拱墅》全体同仁一起紧紧围绕区委、区政府中心工作，解放思想、激情创业，开拓创新、勇奋争先，努力开创区域新闻宣传报道工作新局面。时任区委书记俞东来曾在报纸上作出批示，《今日拱墅》改版以来，充分发挥政治优势，跟紧、跟进区委区政府中心工作，贴近、反映百姓的呼声要求。报刊主编近三年个人工作总结 三年来，本人始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面践行科学发展观，在区委宣传部领导的支持指导下和《今日拱墅》全体同仁一起紧紧围绕区委、区政府中心工作，解放思想、激情创业，开拓创新、勇奋争先，努力开创区域新闻宣传报道工作新局面。现将本人的思想及工作总结如下： 一、不断加强学习，努力提高自身政治素养及业务水平 三年来，本人注重在实践中不断学习，努力做到理论知识自觉学，业务知识主动学，先进经验虚心学。利用部机关党支部组织的政治学习活动及业余时间进行自学，认真学习党的十七大精神和十七届六中全会精神,学习科学发展观及和谐社会理论，通过学习提高自身理论修养与水平，在学习中不断修正自身的缺点与不足，用学到的知 好评。时任区委书记俞东来曾在报纸上作出批示：《今日拱墅》改版以来，充分发挥政治优势，跟紧、跟进区委区政府中心工作，贴近、反映百姓的呼声要求，为我区发展营造了良好氛围，功不可没。望按照现代媒体发展模式和方向，开创《今日拱墅》发展新局面，为实现拱墅一年一个样，三年大变样发挥特殊的作用。 《今日拱墅》朝着现代媒体的发展方向努力迈进。2009年，在杭州城区报中率先推出《今日拱墅》电子报，实现报网同步，进一步提升报纸传播力；2010年起，实行全彩色印刷，进一步增强《今日拱墅》的亲和力、吸引力；2011年，再度在内容上改革创新，做精时政新闻，做活社会新闻，做强专题宣传，先后增设多个民生类、文化类、生活资讯类专题版面，进一步增强《今日拱墅》的可读性、可看性、实用性，彻底改变“小报”形象。 2、独创城区报快速编印模式。自2009年开始推出“日报式”发行机制及当日快速编印模式。如每年区“两会”召开期间，推出日报，每天一期、每期12个以上版面，及时、全面、准确地向全区人民传递会场内外的信息和声音；区委全会召开，《今日拱墅》当天上午定稿、中午印刷、下午发行投递，这样的报纸编印速度是浙报、杭报等主流新闻媒体都无法做到的，创造了城区报中的“拱墅速度”。 3、有效增强发行覆盖能力。在基层单位设置100多个基层免费赠阅点，进一步拓宽报纸的发行渠道，切实提高了报纸的有效覆盖面。与杭报发行公司合作，依托杭报的发行网络，实行报纸“直投”到户，有效减少报纸投递环节，缩短当期报纸投递时间，全区1.5万名读者及100余个免费赠阅点实现当天上午9时前见报，有效提升了报纸的时效性与覆盖面。同时，建立发行工作定期抽查制，及时掌握发行网络运作、报纸到户等情况，努力提高发行质量。 4、借势发力做大宣传。在确保《今日拱墅》按期正常运行的同时，发动《今日拱墅》全体采编人员积极参与对外宣传报道工作。三年来，积极探索“注重策划提炼，争取广泛支持，集中人员精力，力求形成强势”的报道工作思路，围绕建设秀美拱墅三年行动计划、北部大开发、经济转型升级、“新运河”活动、特色街建设等中心工作和主题活动，借助省市媒体资源，递进式、大力度开展主题外宣，为推进重点工作和中心工作发挥了较好的舆论宣传作用。三年来，本人先后在人民网、中国新闻网、浙江日报、浙江在线、杭州日报、杭州网、钱江晚报、今日早报、青年时报、都市快报、每日商报、西湖之声等中央、省、市级主流平面新闻媒体上刊发各类新闻稿件近千篇，配合省市媒体完成各类专题、专版近百个。 三、从严要求自己，努力维护党员良好形象篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员