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村党支部贯彻四个长效机制汇报材料 　　陶家宫村地处陶家宫乡腹地，下辖4个村民小组，居住着汉、维、回等三个民族，全村总户数439户，人口1792人，少数民族798人，占总人口的45.5%，党员104人，团员139人，三老人员23人。全村耕地面积4066亩，人均占有耕地2.3亩，农业生产主要以蔬菜、园艺、畜牧业和劳务输出为主。近年来，陶家宫村以发挥党员先进性为出发点，积极探索新时期发挥党员先进性的有效载体，完善工作机制，增强党员的党性意识，使党员成为社会主义新农村建设的中坚力量。 　　一、健全机制，强化班子自身建设 　　1、健全和落实党建工作责任制。进一步明确党支部一把手党建工作第一责任人地位，将团支部、妇联等配套组织负责人选入到村两委，不断增强党支部抓党建工作的力量，同时对两委班子实行一岗双责，即在做好本职工作的同时，还要积极协助党支部抓好党建工作，使班子成员重视和支持党支部的工作，形成密切配合，围绕中心、推动中心、参与中心的党建工作格局。 　　2、加强制度建设。以深入推行党支部工作规范化建设的目标要求，进一步加强党支部的制度建设，完善三会一课制度，党员民主评议制度、党员学习制度、党员登记接转制度等，始终坚持党的组织生活制度化、规范化建设，为党支部工作注入了新的活力。 　　3、配强班子，引导群众致富。村党支部积极从思想活跃、有文化、工作能力强以及在发展特色农业、农民经纪人中选拔人员进入班子，在村队干部调整中，及时将养殖大户杨进才调整到两委班子，并担任三组党小组组长；将地区女致富能手、反季节蔬菜种植状元张淑兰也选入到两委班子，同时担任三组设施农业基地的党员示范中心主任。 　　二、创新形式，增强党员学习教育的灵活性 　　1、完善学习机制。为做好党员的经常性教育，村党支部制定了党员学习计划以及切合本村实际的《学习制度》、《考勤制度》、《请假制度》、《补课制度》、《送学上门》等制度，加强和促进了党员学习的规范化和制度化。陶家宫村60岁以上党员25名，占全村党员总数的五分之一多，另有长期外出流动党员1名。对此，村党支部采取行之有效的学教方式，制定了切实可行、有针对性的施教方案，针对行动困难的老党员成立了送学上门流动小分队，亲自上门宣读学习材料，针对流动党员，采取每月电话联系、每季度邮寄一份思想汇报的方式，及时掌握其思想、学习、工作情况。 　　2、创新教育培训方式。采取请进来与走出去相结合、理论学习与实践锻炼相结合、集中学习与个人学习相结合的学习方式，提高党员参与学习的积极性，增强学习的针对性和实效性。村党支部结合三下乡活动、乡村科技培训以及外出参观学习等形式，加强对农民实用技术的培训，共举办各类培训班13场次，培训人数700余人次。以三培双带活动为载体，加强党员、致富能手的联、帮、带。在三组设施农业基地，村党支部开展了双结对活动，即党员与入党积极分子结对，致富能手与困难群众结对，使入党积极分子在思想上早日成熟，困难群众尽快掌握致富技术、摆脱贫困。在党员结对帮扶中，已有1名入党积极分子作为发展对象进行了重点培养，2名种植户向党支部递交了入党申请书。党员致富能手陈大俊手把手地教二队的少数民族买买提发展起一座库容10吨的保鲜库，从材料的选购到技术保鲜，全程进行指导。 　　三、创新载体 发挥党员先进性作用 　　1、做好典型引导，增加农民收入。陶家宫村坚持走产业化道路，大力发展特色农业，按照集中连片、规模经营的思路，着力构建以设施农业、林果业、农区养殖为主的产业带。 2004年、2005年，村党支部抢先抓住了哈密市发展设施农业的优惠政策，在村三组集中建设了122座蔬菜大棚。由于是第一年发展设施农业，许多群众经验不足，村党支部将6 名党性强、综合素质好、经验丰富的蔬菜种植能手定为基地的示范户，同时结合党员承诺，为示范户党员划分责任区，实行联户包片，示范户党员为所包扶的种植户进行典型引导、提供技术服务。同时，大力实施品牌兴农战略，组建了蔬菜、养殖等产业协会，及时为生产提供周到、及时的产前、产中、产后等服务，在村三组设施农业的反季节蔬菜销售中，经济发展岗的党员充分施展本领，组建了农民经纪人队伍，对蔬菜进行统一外销，减轻了农民负担，推进了设施农业基地建设的规范化。2006年全村实现农村经济总收入1997万元，集体经济总收入9万元，农民人均收入达4126元，实现人均增收445元，其中仅设施农业实现人均增收80元。种植户王月云种植了2座黄瓜大棚，年收入3.4万元；刘威种植了2座黄瓜大棚，年收入4.6万元。特色农业的发展，使陶家宫村农民的钱袋子正在鼓起来。 　　2、以党员主题实践活动为切入点，加强村级民主法制建设。村党支部紧紧围绕让党委满意、让群众满意的双满意