中科英华资产收购再生变数.docVIP

中科英华资产收购再生变数中国教育视频网 hot 中科英华资产收购再生变数 本报记者 范媛 久拖不决的中科英华(,股吧)资产收购案又生变数。 月日,原定于恢复交易的中科英华发布公告称,公司将于月日披露相关董事会决议及发行预案并恢复交易。 这已经是中科英华对中小股东第次爽约。因筹划收购资产停牌后,中科英华收购目标资产多次变化。 “一变再变的收购案,起码说明收购方不慎重。 ”中银律师事务所高级合伙人李宝峰在接受中国经济时报记者采访时表示。 一变再变的资产收购案 年月日中科英华因资产收购而宣布停牌,秘而不宣收购内容,在无法按规定时间开盘的压力下,公司于月日发布公告透露了重大收购事项涉及境外资产。 但年月日,拟收购的境外资产成了传说,中科英华实际收购的是德昌厚地稀土矿业有限公司(下称德昌厚地稀土)%的股权。 对此,市场非议颇多。中科英华董事会办公室副主任孙铁明接受本报记者采访时给出的解释是:“两个项目其实都在谈,境外的也是矿产项目,我们比较后还是选择了境内这个项目。 ” 月日中科英华发布公告,公司第七届董事会第十一次会议审议通过了公司与成都市广地签署有关德昌厚地稀土股权收购框架补充协议相关事项,公司向成都广地进一步收购其受让的德昌厚地稀土其余%股权,即公司向成都广地收购德昌厚地稀土%股权。为此,中科英华付给成都广地亿元定金,成都广地已将德昌厚地稀土即目标公司%的股权过户到公司名下。 一切看似尘埃落定,但股权收购天后再生变数。 辗转腾挪为哪般 月日,中科英华对该收购协议进行了第二次调整。将《关于德昌厚地稀土矿业有限公司股权收购框架协议》、《关于德昌厚地稀土矿业有限公司股权收购框架补充协议》规定的“成都广地将目标股权分两次过户到公司名下,完成工商变更登记,作为与公司签署和履行拟转让目标股权的正式 《股权转让协议》的保证”调整为“成都广地将目标公司%股权过户到公司名下,将目标公司其余%股权质押予公司,并完成相应工商登记,作为与公司签署和履行拟转让目标股权的正式《股权转让协议》的保证。成都广地向目标公司增资的,其因增资而取得的股权同样按∶的比例分别过户和质押予公司,并完成相应工商登记,作为与公司签署和履行拟转让目标股权的正式 《股权转让协议》的保证”。 所谓股权质押又称股权质权,是指出质人以其所拥有的股权作为质押标的物而设立的质押。中科英华证券事务办的陈女士向本报记者解释称:“公司还是拥有%的股权,这只是对收购股权保障措施的调整,公司将与德昌厚地稀土签署协议拥有%的控股权。调整的原因是公司要通过非公开发行股票的方式收购。最终还是%控股。 ” 也就是说,中科英华将通过非公开增发方式赎回质押的%股权最终达到%的股权。 李宝峰告诉本报记者:“因为质押最终涉及质权执行,所以投资者需要了解这个协议中的违约条款的规定,也就是法律救济措施是如何保障投资人利益的。如果没有相关违约条款,起码能够说明此协议考虑不够周到。 ” 本报记者向陈女士提出了解中科英华与成都广地之间的法律约束条款,希望看到保护投资人利益的条款。陈女士建议询问负责此项具体工作的总裁办副主任孙铁明,但截至记者发稿,仍旧没有得到孙铁明的回复。 此次公告还提到上述调整及目标公司增资与否均不影响定金金额,已经支付全部股权收购定金亿元,但这显然与天前公告的亿元定金有较大出入,陈女士告诉本报记者:“应以此次公告为准,因为方案也在不断修改。 ”篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩