完美中u国奖励分配制度.docVIP

完美（中国）有限公司 公司介绍和奖金分配制度 一、公司简介 1994年成立 50万港币 总部中山2款产品当年几千万销售额 到2010年 25亿资产 四大基地 四大系列100多款产品 当年销售108亿公司发展迅猛源于铁三角：优质的产品独特的营销方式 人性化的奖励分配制度 二、产品示范 三、独特的营销方式传统的中间19元的流通费用 10元+2元+2元+2元 也叫中间环节费用 工 厂 ←－ 总批发商←－省级代理商 ←－市级代理↘↑ ↘批 发 商 +2元 完美专 卖店 业务员↘超 ↑ 市 +2元（+6元+3元） 业务员作优质售前、中、后服务↘（房租、广告）↘ ↑消 费 者 买成29元只需要一个“换”的动作：换一种思维、换产品用、换个地方消费 结果就会：1、不会买到假货2、没有三角债3、可以省钱 （越用越便宜）4、还可以赚钱 （只要您愿意去和别人分享您用产品的感受） 但这些跟我们有什么关系呢？ 消费者 →到超市消费800元 → 办卡（打折，优惠顾客） 脱离不了顾客身份 消费者 →到完美消费845元 → 办VIP卡（打折，优惠顾客，经营者）（经营者的身份是我们所需要的，相当于开了个连锁超市，这个连锁超市 没有房租、水电、税收、人工等等，而且不受地域的限制。） 办VIP卡的好处（包含）：公司开始为您积分700PV（1.17元=1PV，因为要上交17%的增值税），一套价值823元清、调、补产品（清为一款，清除体内毒素和垃圾；调为一款，调节机体免疫力和人体八大系统；补为一款，补充均衡营养和微量元素），送价值185元活立多产品（专为肠道的双歧杆菌补充营养），22元资料费，4万元意外伤害保险，代理权，同时获得8大利润： 一、优惠顾客：（折扣率） 举例说明折扣率：办卡：700-500=200×6%=12元 0 －－－500 0% ｜终身累积 第1月消费或卖出：500×9%=45元 501－－－1000 6% ｜只升不降 第2月消费或卖出：500×9%=45元 1001－－－2000 9% ｜第3月工作忙： －－－－ 2001－－－4000 12% ｜无时限第4月工作忙： －－－－ 4001－－－6000 15% ｜无压力第5月消费或卖出：500×12%=60元 6000以上 18% ↓ 证明越用越便宜，省钱，如果您和他人分享您用产品的感受就可以赚钱。 （公司省掉传统模式的中间环节费用，然后把省下来的费用用于奖励业务员和让利给顾客，顾客最高可以享受18%的折扣，这样就能真正锁定终端顾客） 二、积分累积达到2.4万（终身只需要一次，永不下滑），之后任何一个月达到1.2万(1.2万为一个合格的达标市场)，这时候您就升为公司的业务主任，底薪300元，工资2千－3千元／月。 折扣率就变成： 201 －－－6000 23% ｜ 收入以当月的 6001－－－1.2万 26% ｜小组业绩为准E21.2万以上30% ↓(VIP:123456) ↗ 举例说明达标市场的难易：A1 ← A ← 您 → E → E1 A,B,C,D等代表您的合作↙ ↓ ↘ 伙伴或顾客。BCD → D2↙↘↓↘ 由您的VIP卡号(如卡号：123456) B1 B2 C1D1 延伸出来的所有市场都是您的市场，所产生的所有业绩总和就是您的业绩。 三、当培养2个业务主任，您就荣升为公司的初级经理，免费到公司总部旅游，培训，世袭（可以继承），公司为您购买20万元保险，享受第1代（A、B、C、D、E为您的第1代，A1、B1、C1等为第2代，下同）总业绩的9%的领导奖，第2代总业绩的2%的管理奖，底薪300元，工资在3千－8千元／月。 四、当培养4个业务主任，您就荣升为公司的中级经理，免费到澳门旅游，培训，世袭，为夫妻双方共同购买40万保险，除了初级经理该享受的奖项外，再加第2代总业绩的6%的管理奖且无限代享受，工资在8千-5万元／月，这时候可以申请开专卖店，公司给7%+0.5%+0.5%的店补。 五、当培养6个业务主任，您就荣升为公司的高级经理，免费到国外旅游，培训，世袭，为夫妻双方分别购买40万保险，除了中级经理该享受的奖项外，再加第2代总业绩的3%的管理奖且无限代享受，工资在3万元以上／月。 六、当培养8个业务主任，您就荣升为公司的金钻石经理，免费到国外旅游，培训，世袭，为夫妻双方分别购买40万保险，除了高级经理该享受的奖项外，第2代总业绩的再加1%的分红，工资在5万元以上／月。 七、当培养8个金钻石经理，您就荣升为公司的双金钻经理。 八、当培养8个双金钻经理，您就荣升为公司的