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在“全国模范职工小家”授牌仪式上的发言 在“全国模范职工小家”授牌仪式上的发言 南京航空航天大学无人机研究院党委 冯进 尊敬的何主席、袁主席，尊敬的各位领导： 刚才，我代表南航无人机研究院，从何主席手上接到金光灿灿的国家级奖牌，心情无比激动，这是对我院多年来为国家、为国防建设作出应有贡献的又一次褒奖，是对我院物质文明、精神文明和政治文明建设的充分肯定，是对全院教职工的巨大鼓舞和鞭策。借此机会，向一贯关心支持南航无人机研究院的省教科工会，学校党委、行政、工会，学校各部门、各单位的领导和同志们表示衷心的感谢！ 　　南京航空航天大学无人机研究院党政和部门工会自1996年以来重视开展创建模范教职工之家的活动，团结带领全体教职工，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力构建一个和谐的研究院。在创建模范教职工之家的活动中，以科研生产为中心，“三个文明”建设协调发展，取得了显著成绩。 一、坚持二级教代会制度，着力推进民主政治建设 　　早在1989年1月无人机研究院就率先召开了二级教职工代表大会，16年来无人机研究院召开了5届15次教职工代表大会。通过坚持二级教代会制度，使广大教职工以主人翁的身份参加全院的民主监督和民主管理，以此营造一个政通人和，和谐统一，生动活泼的政治环境，使无人机研究院真正成为一个心齐气顺的温暖之家。特别是我院按学校要求，成为经济独立核算单位之后，教职工的切身利益与院里的决策更加息息相关。部门工会以二级教代会为平台，让院领导与教代会代表民主对话，共商建院大计。院领导班子感到：重大事情经过了教代会，充分听取了教职工的意见，心里就有了谱，工作就有了底气。教代会代表坚持每年参加民主测评院领导和科室负责干部。院里还成立了院务公开领导小组，设置了院务公开栏。部门工会的组织建设、民主管理、权益维护等工作注重实效，形成了全院教职工民主参与、民主监督和民主管理的生动活泼的政治局面。 二、开展丰富多彩的集体活动，积极培育团队精神 　　一个科研机构有无团队精神是事业成败的关键。多年来无人机研究院在部门工会的大力组织下，坚持开展丰富多彩的集体活动，通过这些活动达到陶冶情操，增进凝聚力的目的。尽管近年来我院的科研生产任务繁重，但仍然坚持组织各种各样的红色旅游、参观考察和最佳党日活动，并把这些活动注入丰富的内涵。通过这些活动启迪和教育全院教职工，引导全体科技人员争做科技强国和科技强军的先锋。同时增进了干部与职工之间，科研人员与工人之间，老同志与新同志之间的沟通和友谊。比如，今年五月份科研一支部和机关支部到安徽霍山开展捐资助学活动，并安排到六安独山机场看望三个多月未回家的试飞队同志，让大家体会外场工作的辛苦，外场工作的同志也感受到了组织和同志们的关心，增强了职工之间的团结友爱。通过这些活动展现了全院教职工的精神风貌，增加了教职工的集体荣誉感，激发大家的团结拚搏精神。近年来，无人机研究院科研任务较重，生产任务翻倍，每年圆满完成几十架无人机的生产任务；高新工程项目进展顺利；军工生产保质保量。先后荣获国家科技进步一等奖2次，国家科技进步二等奖3次，国家武器装备研制银奖，省科技成果特等奖，部级集体立功3次，并被评为全国高校科技工作先进集体。 三、发扬团结互助的优良传统，努力增强全院的凝聚力 　　多年来无人机研究院党政和部门工会坚持为教职工做好事，办实事，为教职工排忧解难，始终坚持“五必访”。不管是退休多年的职工还是在职职工，当有人身患绝症面临重重困难之时，部门工会就会组织全院教职工展开救助行动，及时伸出援助之手。学校组织的捐资助学、爱心捐款等活动，无人机研究院都是组织教职工积极参加。只要有职工生病，或者职工的直系亲属亡故，无人机研究院部门工会的同志总是及时到场慰问，帮助解决实际困难。多年来无人机研究院形成了“一方有难八方支援，一人有难众人帮忙”的团结互助的传统。很多退休老同志对这个团结战斗的集体感情至深，目前有22人返聘，参与院里的科研生产工作，发挥了重要的作用。还有一些科研骨干对外单位的高薪聘请毫不动心，他们为这里良好的人文环境而扎根。 四、维护进城务工人员的合法权益，为构建和谐社会作贡献