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在纪念“三·八”国际妇女节大会上的讲话(一) 　　在纪念“三·八”国际妇女节大会上的讲话 　　同志们： 　　今天，我们在这里隆重集会，纪念“三·八”国际劳动妇女节**周年。**年前的1910年，在第二次世界妇女大会上，把3月8日定为世界劳动妇女的节日。在中国第一次庆祝这个节日是1924年广州国民政府，倡议者为何香凝。新中国成后，把3月8日确定为中国劳动妇女的节日。今天这个节日是新世纪第一个妇女节，意义重大，值得纪念。首先我代表区四大班子向在座的各位，并通过你们向辛勤工作在全区各行各业的妇女同志致以节日的问候！同时，向今天受表彰的妇女同志表示衷心的祝贺！ 　　刚才，区妇联的同志总结了过去一年的工作。在过去的一年中，全区各级妇联紧紧围绕区委中心工作，抓住“双学双比”、“巾帼建功”、“十星级文明户创评”等有效载体，为我区的经济建设和社会发展做出了很大贡献。可以看出，我们全区上下有一支团结进取、扎实工作的妇联干部队伍，有一大批自强自立、发奋工作的女性，为我区两个文明建设发挥着重要的作用。全区妇联的各项工作走在了全市十县（区）的前头，开创了我区妇联工作的新局面。下面我讲几点意见： 　　一、珍惜地位，以作为求地位 　　妇女解放运动是一个历史性课题，自从人类社会从母系社会进入父系社会以后，妇女的社会影响就逐步退到了第二位。进入封建社会以后，妇女的社会地位更以“男尊女卑”这种文化形式成为社会认同观念。从历史上看，中国乃至世界妇女的地位都很低，她们生活在社会最低层，从来就没有争得过彻底的解放，封建文化中对妇女的贬低和压抑是随处可见的。欧洲中世纪神学家托马斯阿奎那认为“女性是成长得很快的杂草，她们是不完全的人类”。就连我国儒家文化的始祖孔子也认为“惟女子与小人为难养也”，封建社会的“在家从父、出嫁从夫”等等这些“男尊女卑”的传统观念，反映了妇女在历史上处于被压迫的社会底层。直至今天，妇女并没有在世界范围内争得完全平等的社会地位。在日本现在妇女出嫁仍然要随夫姓，在中东妇女出门必须用盖头把脸蒙上，就是在整天标榜民主、自由的美国，性别岐视也是十分严重的，到现在美国妇女也未能获得与男子平等的宪法保护。据路透社2000年3月22日报道：最早由5名妇女于1978年提出，最终有1100名妇女加入的状告美国新闻署和美国之音两个政府机构的性别歧视案，先后共提出48项控告，涉及妇女在申请技术员、编辑、专家、播音员等工作时，仅仅因为性别的原因而被拒聘。法庭审理中发现，用人部门甚至采取修改考核成绩和预先内定等作弊手段达到排挤女性的目的。美国中央情报局1999年11月份提供的一份报告说，每年有5万名来自亚洲、拉丁美洲和东欧的妇女和儿童被以各种虚假的理由拐卖到美国，被迫沦为娼妓、受虐待的劳工和佣人，最小的只有9岁。就中国封建社会漫长的几千年历史来看，有多少英雄豪杰彪炳青史，其中妇女有几人？除了我们能数得来的汉高祖的吕后、武则天、慈禧太后这类权欲型的杰出人物，还有朱元璋的马皇后、唐太宗的长孙皇后、康熙的祖母孝庄皇太后这一类辅助型的杰出人物，剩下能数得来的杰出女性还有多少？ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核