对企业管理人力资源是创新的浅析.docVIP

山 东 英 才 学 院 毕 业 论 文论文题目：对企业管理人力资源创新的浅析二级学院： 经济管理学院学科专业：工商企业管理学 号： 0姓 名： 李春艳班 级： 工商试本14班指导教师：孟庆春论文提交时间：山东英才学院教务处制 2008年11月15日 毕业论文内容介绍 论文题目 对企业管理人力资源管理创新的浅析 选题时间 完成时间 论文（设计） 字数 关 键 词人力资源、和谐发展、人性化创新 论文题目的来源、理论和实践意义： 身处二十一世纪，这个知识信息和高新技术发展的全新的知识经济时代，面对社会对人才 的要求苛刻，给人竞争激烈的窒息感，人才的紧缺让企业公司不得不广招人才却必须严格 把人力资源的各个环节与关卡，否则很难把一个企业经营下去。所以人才必须要全面培养， 人力资源迫切需要创新形式的发展，以满足企业甚至社会对人力资源的渴望。充足的人力 资源才有利于生产的发展，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应 用现代科学技术，人力资源的发展和创新在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。人力资 源对组织实现管理创新更能对的知识力、创造力，与物力资源实现更完美的结合，有着重 要的意义。 论文的主要内容及创新点： 内容：要树立创新人力资源管理理念，企业对人力资源的创新要注重于实践。要实施对人力资 源的规划，是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力把优秀、合适的人招聘进企业， 把合适的人放在合适的岗位。人力资源管理必须突破传统的模式，把人力上升到资源的角度进 行配置和管理。要更加人性化创新发展人力资源。 创新点：人性化的创新，和谐的人力资源环境 附：论文 本人签名：李春艳2012 年 月 日目 录 摘要 ……………………………………………………………1 一、引言…………………………………………………………………………2 二、企业人力资源创新的策略……………………………………………………3 三、人力资源管理的人性化创新及建议………………………………………………….. 4 四、人力资源的规划及和谐发展……………………………………………………5 对企业管理人力资源管理创新的浅析 摘要：人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。但是以人为本是是科学发展观的核心，是人力资源管理的核心。在竞争日益激烈的社会，在这个人才紧缺的社会，企业要想生存下去，必须严把人力资源的各个环节与关卡，树立人性化创新人力资源管理理念，让人力资源管理真正助飞企业的成长。 关键词：人力资源、和谐发展、人性化创新 引言 知识经济时代,企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺，为使人力资源的作用得到充分发挥,必须顺应时代的发展,改革传统的人事管理。为此,企业可以从战略化、动态化、虚拟化、信息化和多样化等方面入手,推动企业人力资源管理创新工作。 二、1.人力资源创新的策略 (1).改变人力资源开发理念在二十一世纪的信息知识时代，人力资源已经成社会经济发展和企业成败的关键的资源。在全球经济一体化的今天，谁拥有人才、谁就拥有竞争的优势，这就需要各级政府职能部门和企业管理者转变旧有观念，树立正确的“人力资源观”，树立“人力资源是社会发展和企业发展的第一资源”的观念。企业要将人力资源管理提升到企业发展的战略高度，将人力视为要素的观念转移到将人力视为资源的观念。知识经济时代是一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的新经济时代。在这个新经济时代,人力资源已经超过物质资本和自然资本,成为创造经济和财富增长的源泉。 (2) 建立人力资源开发战略 在全球经济一体化的大背景下，高端知识的人力资源的开发已经成为世界各国综合国力的具体体现点。目前，不但我国面临人力资源问题，世界各国都面临不同程度的人才短缺。我国在加大基础教育的投入力度的同时，还应加大高等教育投入，对于知识型人力资源的开发，应制定出适合我国的人才开发战略，从国家战略的层面来参与世界的人才竞争。 (3) 完善企业人才管理机制 企业应建立有效的人力资源管理体系，建立现代的企业管理制度，秉承“以人为本，知人善任”的人事政策，建立科学、理性的管理制度体系，实行招聘制度市场化，招聘途径以公平、公开为原则。个人关系的重要程度要让位于真才实学，坚持“一视同仁，择优录取”的方针，坚持进行统一面试、专业考核、总体面试以及再考核等；考核内容从专业技能到人品道德，从思想观念到性格倾向；通过人力资源管理制度的改革，认真研究企业员工尤其是核心员工的不同需求，通过事业发展、增进感情、优化环境等手段，充分调动员工的积极性和创造性。 三、人力资源管理的人性化创新（1）自古迄今人力资源在社会上，都起着很重要的角色，人力资源人性化管理是现代企业最核心的竞