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对共青团在青年人力资源开发中作为的思考 中国地质大学（北京）团委宣传部副部长　李　政青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年的茁壮成长决定着我们民族和国家的未来。充分发挥共青团组织在凝聚青年、引导青年、教育青年中的作用，将中国青年巨大的基数优势转变为推进社会全面发展的智力优势，逐步建立起一支门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、充分满足经济社会发展需要的宏大人才队伍，全面推进人才强国战略的顺利实施，实现青年人力资源开发工作的可持续性发展，已经成为新世纪各级共青团组织一项责无旁贷的历史重任。 　　一、新世纪我国青年人力资源的基本现状 　　1．青年人力资源的个体优势明显。在任何一个时代中，青年都是社会上最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体。他们处于人生的黄金时期，具有很强的年龄优势；他们思维活跃，敢于冲破陈旧思维定势，勇于开拓；他们潜能充足，蕴藏着巨大的建设中国特色社会主义的潜能和热情；他们善于创造，最少保守思想的束缚。这些特点为我国青年人力资源的开发奠定了内在优势。 　　2．青年人力资源的群体优势凸现。广阔的市场经济发展空间使当代中国青年成为了建国以来最有可能有所作为的一代青年。他们迫切需要实现自我价值，具有强烈的需求意识；他们生逢时地，党和政府出台的加快培养青年人才的相关政策，无时不刻地激发着青年的创造热情；他们大多接受过良好的教育，更容易接受来自各个方面、各个层面的开发。这些优势为我国青年人力资源的开发奠定了重要条件。 　　3．青年人力资源的环境优势突出。当前，各国综合国力的较量归根结底是青年人力资源的存量的较量，它是一个国家国际竞争力的显著标志。当代中国青年直接秉承了五四运动以来爱国、民主、科学、进步的优秀思想精髓，具有强烈的爱国热情和报国志愿，在思想认识上与国家意识的导向上具有高度的一致性；当代中国青年追求新知、崇尚科学、具有极强的创造热情和创造能力，是我国先进社会生产力的重要推动因素；当代中国青年始终活跃于社会文化思潮的各个层面，在多元化浪潮的影响下，正逐步成为代表不同思想文化的先锋力量，在我国社会文化建设事业中独具魅力，作用巨大。这一特点使我国青年人力资源的开发工作更显意义重大。 　　二、当前我国青年人力资源开发工作的主要特点 　　青年人力资源开发的基本内容就是提高青年素质，挖掘青年潜力，合理配置和使用青年人力资源。大大提高青年劳动者的知识水平、文化素质和劳动技能，帮助青年劳动者树立正确的价值观、劳动态度和社会文化观念，高效率地培育和使用各类专业技术人才和劳动力资源。 　　随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立，为适应经济全球化趋势的迅猛发展，确保我国人才资源的可持续性发展，自上世纪九十年代末开始，党中央、国务院先后就青年人力资源开发工作做出了一系列重大的战略部署，特别是科教兴国战略的确立，为青年人力资源开发工作开启了崭新的一页，一个适应我国社会主义初级阶段基本国情的青年人力资源开发战略得以初步实施，并在青年培养人才的目标、手段、方法实现了新的变革与跨越，为共青团参与青年人力资源开发提供了新的思路。 　　1．开发目标的“高精尖”化，开发重点向着高层次、尖端化、创新型的复合型青年人才的培养方向逐步过渡。 　　2．开发手段渐趋制度化。目前，我国青年人力资源开发、管理手段正从以行政手段为主，转向以法律手段为主，并逐步实现青年人力资源开发的量化管理和科学决策，以避免过去单凭经验办事的主观判断，使开发和管理更趋合理。 　　3．开发方法实现社会化。青年人力资源开发管理的方法正在从原来以政府管理为主的模式，向着价值化、间接化、信息化管理方向转变。一个以政府出台政策，提供青年人才脱颖而出的政策保障；企业优化用人环境，加大青年人力资源的使用力度；学校推进教学改革，培养适应社会发展需要的合格青年人才；市场提供人力资源活动信息，实现人才优化组合的新的社会化人力资源开发体系逐步形成。 　　三、共青团加快青年人力资源开发的途径思考 　　共青团要从组织性质出发，以时代的需要为基本目标，加快青年人力资源开发，突出培养青年人才，最大限度地挖掘其潜能，使他们步入社会后能人尽其才，更好地发挥他们的创造性、开拓性。 　　1．共青团努力培养大批青年人才。培养大批普通劳动者和青年人才是共青团组织一以贯之的目标。要着眼于青年人才总量的增长和青年人才素质的提高，大力加强青年人才资源能力建设，重点培养青年的学习能力、实践能力，着力提高青年的创新能力；要继续扩大青年的实践舞台和实践阵地，拓展青年实践活动的空间。实践活动要分类分层次开展，对不同兴趣、不同专长、不同层次青年要在组织形式、实践课题、目标设定和具体指导上有所区别，有所侧重；要针对青年成长和发展方向选择实践项目，结合单位的生产经营和工作实际，切实增强团组织实践活动的针对性和实效性；要在共青团组织开展的活