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宁波市吉品信息科技有限公司 公司管理制度 修改： 页数：1/5 发布日期：2003-2-20 文件编号：Q/JP G0508-2003 工资核算制度 版本：第一版 工资核算制度 目的 为了规范工资核算方式，对全公司人员及预算进行控制，特制订本制度。 范围 全体员工 工资给付原则 工资在给付上应与公司委派的工作成正比。因此，非规定的休假及非公司委派的工作不支付工资。 工资等级 公司所有工资分十个等级，十级为最高级别（详见工资结构表）。 操作工、后勤人员另行分等级。 工资结构 工资结构包括基本工资和浮动工资两部分。 基本工资 5.1.1 底薪：最基本之薪资，每人每月550元。 5.1.2 学历/职称工资：依学历或职称高低而享受的工资，享受原则为享高不享低。 硕士/高级职称 200元/月 本科/中级职称 100元/月 专科/初级职称 50元/月 双学士学位等同于硕士学位，双专科等同于本科学历。 5.2 浮动工资 5.2.1 岗位津贴：公司视员工的工作内容、工作能力、管理能力等而给予员工的职位津贴 （详见工资结构表）。 5.2.2 住房津贴：详见工资结构表，在公司宿舍住宿的员工不享受住房补贴。 5.2.3 工龄津贴：在公司服务一年以上的员工，每人每月发放工龄津贴40元。 5.2.4 伙食津贴：全体员工每人每天伙食补贴为4元，每月按实际出勤天数结算一次，直 接打入工资。 5.2.5 加班津贴：（详见加班制度）。 加班工资=底薪*2*加班天数/22 5.2.6 绩效津贴：详见《绩效工资考核制度》 5.2.7 职务津贴：给予有职务人员的补贴。 总 经 理：400元/月 副总经理：300元/月 部门正职：200元/月 部门副职：100元/月，车间主任的职务津贴等同与部门副职。 没有职务的人员，不享受该工资级别的职务津贴，所有的职务必须经过总经理任命， 下发相关任命书。 试用期员工工资核定 6.1 新进管理人员原则上是按岗试用，试用期工资为该级别的底薪+学历/职称工资+岗位 宁波市吉品信息科技有限公司 公司管理制度 修改： 页数：2/5 发布日期：2003-2-20 文件编号：Q/JP G0508-2003 工资核算制度 版本：第一版 津贴+加班工资+伙食津贴，试用期人员不享受职务津贴。 6.2 试用期满后的工资核定见《人事制度》 6.3 新进操作工、营销人员、后勤人员另行规定。 7 工资级别的核定 7.1 公司所有管理人员的工资，包括车间主任、技术人员、财务人员等（后勤人员除外） 分为十级，十级为最高级别，工资级别以学历，工作经验、工作态度、 工作能力 、工作岗位等方面来划分。 7.2 工资级别划分的标准 工资级别 划 分 标 准 一级 1、新进人员，学历在中专或以上，有一年以下工作经验，从事本公司的一 般文员、仓库管理员、发货员、统计员、资料员等基础工作的。 二级 原一级工资，公司一年以上，工作认真负责，积极进取，忠于公司，忠于本职工作，全年考核平均分不低于80分。 新进人员，学历在中专或以上，有一年以上相关工作经验，从事本公司的一般文员、仓库管理员、发货员、统计员、资料员等基础工作的。 新进人员，学历在大专或以上，无相关工作经验的，从事本公司的一般文员、仓库管理员、发货员、统计员、资料员等基础工作的。 三级 原二级工资，进公司二年以上，工作认真负责，积极进取，忠于公司，忠于本职工作，全年考核平均分不低于80分。 新进人员，学历在大专或以上，有一年以上相关工作经验，从事本公司的人事管理员、培训管理员、总务、行政文员、一般会计、采购员、检验员、程序员、技术员等一般管理工作的。 新进人员，学历在中专或以上，有三年以上相关工作经验，有一年以上相关工作经验，从事本公司的人事管理员、培训管理员、总务、行政文员、一般会计、采购员、检验员、程序员、技术员等一般管理工作的。 新进人员，学历在本科或以上，无相关工作经验的，有一年以上相关工作经验，从事本公司的人事管理员、培训管理员、总务、行政文员、一般会计、采购员、检验员、程序员、技术员等一般管理工作的。 四级 原三级工资，从事本公司的人事管理员、培训管理员、总务、行政文员、一般会计、采购员