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“干部人事制度改革在江苏”之六：考核、监督、问责，让干部不敢懈怠 -------------------------------------------------------------------------------- 【信息时间：2010-7-21 阅读次数：3】【我要打印】【关闭】 “干部人事制度改革在江苏”之六：考核、监督、问责，让干部不敢懈怠 -------------------------------------------------------------------------------- 来源： 新华日报 考核、监督、问责，让干部不敢懈怠 　　如何将为官者置于群众“热辣监督”的目光下？如何通过有效的制度设计，让勤政者更加勤勉、慵懒者不敢懈怠？我省各地大胆探索，“三责联审”、“票决评价”、“民评官”……一系列改革和实践，拓展监督主体范畴，完善民主评价机制，不断营造干部队伍科学管理的“透明阳光”。 监督主体，由体制内扩大至全社会 　　登录“网上宿迁”，在“干部网上述职述廉专题”中，宿迁市级机关领导干部以及区县领导干部的“年度工作报告单”一览无遗。记者点击发现，这些成绩单挂出不久，点击率就已过百上千，不少网友还积极跟帖，或直言评价，或提出建议。 　　2008年底，继南京市部分官员电视述职述廉之后，宿迁300余名处级干部纷纷